2013 인구의 날 국민추천 정부포상 실행 계획(안)

Ⅰ		추진배경

□ 인구구조 불균형이 초래하는 정치적‧경제적‧사회적 파급영향에 대하여 국민의 이해와 관심을 높이고, 저출산․고령화 대응에 민간 참여 유도

※ 저출산 ․ 고령사회기본법 제30조의2(인구의 날) - 매년 7월 11일

[2011.8.4. 신설]

Ⅱ		운영개요

□ 인구의 날 기념행사 및 경진대회

○ 일시 및 장소 : 2013. 7. 11.(목) / 미정

○ 참석규모: 국민추천제 참여자, 기업(공공기관 포함), 시민사회단체,   지자체, 운동본부 참여단체, 일반국민 등 500여명

○ 행사구성

Balance for one	▶	Balance for all	▶	Balance for tomorrow
식전행사		제2회 인구의날 기념행사		제4회 아이낳기 좋은세상 운동 경진대회
운동본부 사업 홍보		정부포상 시상식		우수사례 발표 및 대상심사

□ 정부 포상계획(안)

구분	총계	훈장	포장	대통령			국무총리			장관			비고
				계	기관	개인	계	기관	개인	계	기관	개인
2013	212	3	5	24	12	12	30	15	15	150	75	75	VIP 친수
2012	114	2	2	7	7	-	10	10	-	62	28	34	년말 장관 31

※ 일·가정 균형 정책이 정착, 활성화되기 까지 기여도가 큰 개인부문 시상 확대

□ 심사기준

1) 자체평가: 필수사항으로 일정서식에 맞춰 PPT 서류심사 시 제출

2) 국민추천: 중복추천 불가

심 사 기 준		자치단체 추천 및 자체평가1	국민추천2	현장실사
기업 공공 기관	○ 일·가정 균형 사내제도 및 성과 ○ 출산친화 인식개선 사회공헌	자치단체 추천 10% 자체평가 30%	직원추천 40%	20%
시민 단체	○ 출산친화 환경조성 민관협력사업	자치단체 추천 80%	-	20%
자치 단체	○ 출산장려정책에 대한 주민 만족도 ○ 일‧가정 균형을 위한 지자체 노력	자체평가 50%	주민추천 40%	10%

구분	심사기준 (배점)	주요 심사 내용	비고
자체 평가 (50점)	사 업 효과성 (15)	○ 투입 예산 대비 효과 정도 - 출산친화적 환경조성 및 출산율 제고에 미치는 정도(호응도-참여도) ○ 지역사회 네트워크 구축 등 자원 활용도 ○ 제도 및 정책의 폐지 또는 도입 여부 - 수혜자의 설문조사를 통해 제도, 정책, 프로그램 운영 결정, 시행 여부
	환경적 적합성 (10)	○ 지역 환경에 맞는 사업 추진 - 도시/농촌, 지역산업, 주민구성 등 환경 특수성 고려 정도 - 지역주민 욕구 충족, 전문가 의견 반영 정도 ○ 타 지자체에서 실행하고 있는 사업과의 차별성 - 지자체의 독자적 개발 및 기획 여부
	CEOO포럼 성 과 (15)	○ 2011년도 이후 MOU 이행실적 및 5개 분과 실천과제 정착을 위한 노력 - MOU 및 후속 이행을 위한 지속적인 노력 및 성과 - 5개 분과 실천과제 중 2개 과제 이상 실천 기업 수(8점) * 상대평가 ○ 기타 일 ․가정 균형과 장시간 근로관행 개선을 위한 민관협력사업 - 기업과 연계를 통한 일․가정 균형 환경조성을 위한 노력 정도
	남성의 육아 참여 (10)	○ 남성육아 참여(아빠의 달 - 남성육아 휴직)제도화 및 활성화 사업 ○ “웃는 아빠캠프” 등과 유사한 프로모션 사업 실적

○ 자치단체 심사기준표(기업․공공기관, 시민단체에도 준용)

구분	심사기준 (배점)	주요 심사 내용	비고
국민 추천 (40점)	추천내용 (15)	○ 출산장려사업에 대한 주민들의 체감도 및 만족도 - 자체평가 내용과 국민추천 내용의 일치 정도 - 구체적 사례 등을 통한 해당사업의 만족도
	추천실적 (25)	○ 인구의 날 국민추천 홍보 *상대평가 - 지자체 총 실적 대비 해당 지자체 실적 비율 ․ 가중치: 언론매체>각종 회의/모임>온라인 등 ○ 기업 및 공공기관 추천 *상대평가 - 지역단위 기업 수 대비 피 추천기업 비율, 직원대비 추천 참여율 ○ 국민추천 참여 *상대평가 - 지역단위 전체 주민 수 대비 추천 참가율
	가점 (10점)	○ 기업 및 공공기관 직원추천 참여율(10점) - 피 추천기업의 직원추천 실적이 전체 근로자 수의 30% 이상일 때
	감점 (10점)	○ 추천형태가 의도적 또는 작위적인 추천 - 타인명의로 반복추천 등 사실 확인 시
현장 실사 (10점)	현장실사 (10)	○ 자체평가 및 국민추천에 대한 현장확인 시 일치 정도
합계	100점

*상대평가: 지자체 성과 및 실적에 따른 상대평가 배점기준 별지

○ 자치단체 상대평가 배점기준표

구분	심사기준 (배점)	주요 심사 내용	평가기준	배점
자체 평가	CEO 포럼성과 (15)	○ 2011년 이후 MOU 이행실적 및 5개 분과 실천과제 정착을 위한 노력 (20점) - 5개 분과 실천과제 중 2개 과제 이상 실천 기업 수	상위 20%이상 상위 21~30% 상위 31~40% 상위 41~50%	8 6 4 2
국민 추천	추천실적 (25)	○ 인구의 날 국민추천 홍보 - 지자체 총 실적 대비 해당 지자체 실적 비율 ․ 가중치: 언론매체>각종 회의/모임>온라인 등 ○ 기업 및 공공기관 추천 - 지역단위 기업 수 대비 피 추천기업 비율 & 직원대비 추천 참여율 ○ 국민추천 참여 - 지역단위 전체 주민 수 대비 추천 참가율	상위 10%이상 상위 20%이상 상위 21~30% 상위 31~40% 상위 41~50%	25 20 15 10 5

□ 심사절차

절 차		① 서류심사	▶	② 현장실사	▶	③ 심층심사	▶	④ 시상
내 용		접수된 추천사례 공적 심사		제도, 정책운영 등 공적사실 확인		정부포상 선정		인구의 날 기념식
일정(안)		5.22.(수)		5.29(수)~6.5(수)		6.14.(금)		7.11.(목)
지자체		자체평가 : 5.03(금)까지 도 여성정책관실로 공문과 함께 제출 5.10(금)까지 복지부로 기초지자체 일괄제출(신청된 수의 30%만 제출)

○ 도 : 심사위원회 구성 심사

○ 중앙

- 서류심사: 외부위원이 참여하는 심사위원회를 통해 서면심사

- 현장실사: 보건복지부, 운동본부 간사단체, 광역자치단체 등으로

구성 된 현장실사단이 서류심사에 통과한 단체 방문

- 심층심사: 현장실사를 바탕으로 정부포상 선정 및 상훈결정

단, 지자체의 경우 대면심사(PPT 발표)추가

Ⅲ		국민추천 세부지침

□ 추천자격

○ 개인 또는 지자체

□ 추천대상

○ 본인이 재직 중인 회사 혹은 공공기관 및 지자체

□ 추천내용

○ 일·가정 균형을 위한 제도(정책) 운영 등 특정내용에 대한 노력, 성과, 사례

□ 추천방법: 마음더하기(http://momplus.mw.go.kr)

□ 추천자 특혜

○ 국민추천 참가자에 한해 1박 2일 아빠캠프 신청자격 부여

* 5개 권역  전국캠프 : 7.6~7일/400가족

○ 수상단체로 선정될 경우, 해당기관의 업무 실무자도 대통령, 국무총리, 장관표창시상

□ 추천기한: 2013. 5. 12.(일) 18:00까지

Ⅳ		중앙 홍보방안

□ 온라인 홍보

○ 국민추천 경진대회 안내문 및 배너 게시

- 보건복지부(http://www.mw.go.kr), 마음더하기(http://momplus.mw.go.kr),   아가사랑(http://www.aga-love.org), 인구협회 맘맘맘 카페, 지자체 홈페이지 등

○ 바이럴 마케팅 시도

- 아고라(http://agora.media.daum.net), 미즈넷(http:///miznet.daum.net), 온라인    파워 블로그 등에 인구관련 글 게시를 통해 바이럴 마케팅 시도

□ 포스터 제작 및 배부

○ 기업·광주·우리은행, 롯데·신세계백화점, 지자체, CEO 포럼 회장단       기업, 아이낳기 좋은세상 운동 참여단체 등

□ 지역 CEO 포럼 협의회 협조

○ ‘13년 지역 CEO 포럼 협의회 운영 시 국민추천 안내

○ ‘11 ~ ’12년 출산친화 환경조성 MOU 체결 기업 대상으로 홍보

□ 일․가정 균형 기업문화조성: LESSMORE 캠페인 연계

○ LESSMORE 캠페인 기업 임직원을 대상으로 국민추천 홍보

Ⅴ		우리도 홍보방안

□ 언론 홍보

○ 라디오 및 TV 홍보

- 사업기간 : 2013. 4. 8 ~ 5.12(4주간)

- 홍보매체

∙ 공중파 TV : MBC 등

∙ 라디오 : 대구 CBS (1일 3~4회)

○ 지방지 및 케이블 방송 : 공익광고 협조의뢰

○ 기타 여성신문 등

□ 온라인 홍보

○ 도 및 시군 홈페이지 팝업 및 배너 링크 설치

○ SMS, 카카오톡 등 스마트 폰 활용 홍보 : 사회단체 및 공무원 등

○ 시․군 반상회 홍보 : 4월 반상회

□ 옥외광고

○ 전광판 이용 : 도청, 북부청사, 시군전광판

○ 포스터 및 리후렛 제작 배부

○ 현수막, 배너기 등 관공서, 은행창구, 철도 역 등 홍보

Ⅵ		예천군 홍보방안

□ 국민추천제 홍보

○ 예천군 홈페이지에 국민추천 정부포상 팝업 배너 게시

* 팝업 프로그램 모듈 제공 예정

추천참여 안내와 함께 시․군의 핵심 출산장려사업을 선택적으로 소개

○ 보건소 민원실 포스터 및 안내문 비치

○ 기업체(우일음료)에 국민추천 홍보 현수막 게첨

□ 정부포상 단체 발굴

○ 우일음료 및 농협(기업‧공공기관)방문을 통한 행사 홍보

- 사내 직원들의 소속기업 추천 및 인센티브* 안내

* 수상단체는 담당 실무자도 대통령·국무총리·장관표창 수상 가능 안내

○ 일‧가정 균형을 위해 공헌한 기업, 시민단체 등을 지자체가 직접 추천

Ⅶ		추진일정

구분		일정	비고
시행지침 설명		4. 2.(화) 14:00	시군담당 또는 담당자
국민추천 접수		4.8(월) ~ 5.12(일)	온라인 접수
시 ․ 군 서류제출		5. 3.(금)	시․군 → 공문과 함께 도“여성정책관실”로 제출
서류 제출		5. 10.(금)	도 → 보건복지부 서류 제출
복지부심사	서류심사	5. 22.(수)	접수된 모든 서류 서면심사
	현장실사	5.28.(수) ~ 6.5.(수)	서류심사 통과 단체 방문
	심층심사	6. 14.(금)	정부포상 선정, 상훈 결정
인구의 날 및 경진대회 기념행사		7. 11.(목)	정부포상 시상

Ⅷ		문 의 처

□ 보건복지부 출산정책과

○ 김은호 주무관, 02-2023-8488,  전자우편: keh0721@korea.kr

□ 인구보건복지협회 출산지원과

○ 과장 김인호, 담당 신서윤, 김혜경

○ 전화: 02-2639-2859, 02-2639-2863, 02-2639-2869

○ 전자우편: chininok79@ppfk.or.kr

□ 경북도청 여성정책관실

○ 이재철 053-950-3444, hogun37@korea.kr

* 포상과 관련하여 접수된 서류는 일체 반환하지 않음

붙임 1	인구의 날 국민추천 양식

일‧가정 균형 경진대회 국민추천<인터넷 접수>

추 천 자	성 명 (단체명)
	주 소
	전화번호		휴대전화			e-mail
피추천기관 (포상대상)	추천부문 (√표시)	□ 기업 , 공공기관 □ 지방자치단체		단체명
	주소				전화번호
추천제목	* 5가지 제도에 대한 예시 중 해당하는 제도 선택 (소통, 스마트워크, 가족, 홍보, 평등)
추천내용	* 2013년 현재까지 추진 중인 특정한 정책 및 제도, 사업 등을 구체적으로 서술하며, 그에 대한 성과와 본인이 경험한 만족도를 중심으로 작성(100글자 이상)

▶ 인구의 날 전국캠프 참가 희망 ○YES  ○NO

붙임 2	일‧가정 균형 경진대회 지자체 자체평가 양식

일‧가정 균형 경진대회 지자체 참가 신청서(자체평가)

참가 지자체	지자체명		대 표 자
	주 소	(우편번호 )
담당 정보	부 서 명		이름/직급
	직통전화		fax
	핸드폰		이메일
제출 사업 개요	* 제출할 사업의 명칭, 예산, 기간 간략하게 기재 (제출 사업은 7개 이하로 제한함) 예) 일·가정 균형 기업 정책 우대금리(800,000천원, ‘12. 1. 1.~12. 31.) <의무제출> 1) 저출산 극복 홍보실적 - 지자체 전략적인 출산장려사업의 홍보 등 정책체감도 향상을 위한 노력 - 인구의 날 국민참여 홍보 실적 2) 지역 CEO포럼 1년간의 성과보고 - 2011년 이후 MOU체결 이행실적 및 5대분과 실천과제 정착을 위한 노력 - 기타 일·가정 균형과 장시간 근로관행 개선을 위한 민관협력사업 등
『인구의 날 국민추천 정부포상』요강에 따라 참가를 신청합니다. 2013년 월 일 단체명 : (인)
붙임 자료	1. 사업실적서식(필수사항) 2. 증빙서류(선택사항)

※ 참가신청서는 1페이지를 넘기지 말 것(붙임자료 페이지 수는 제한 없음)□

붙임 3	인구의 날 국민추천 정부포상 제출서류[지자체]

중앙경진대회 참가 신청 총괄표

❏ 중앙경진대회 참가현황

해당지역	총 계	기업 및 공공기관	시민사회단체	지자체
OO시	OO건	O건	O건	O건
담당: OOO

❏ 지자체 참가현황

기초명	담당자	전화번호	핵심 내용
OO구	OOO		* 개조식으로 작성(11포인트, 10행 이내로 작성)

중앙경진대회 참가 신청서

참가 지자체	지자체명		대 표 자
	주 소	(우편번호 )
담당 정보	부서명		이름/직급
	직통전화		팩 스
	핸드폰		이메일
제출 사업 개요	* 제출할 사업의 명칭, 예산, 기간 간략하게 기재 (제출 사업은 7개 이하로 제한함) 예) 일·가정 균형 기업 정책 우대금리(800,000천원, ‘12. 1. 1.~12. 31.) <의무제출> 1) 저출산 극복 홍보실적 - 지자체 전략적인 출산장려사업의 홍보 등 정책체감도 향상을 위한 노력 - 인구의 날 국민참여 홍보 실적 2) 지역 CEO 포럼 1년간의 성과보고 - 2011년 이후 MOU체결 이행실적 및 5대분과 실천과제 정챡을 위한 노력 - 기타 일·가정 균형과 장시간 근로관행 개선을 위한 민관협력사업 등
『인구의 날 국민추천 정부포상』요강에 따라 참가를 신청합니다. 2013년 월 일 단체명 : (인)
붙임 자료	1. 사업실적서식(필수사항) 2. 증빙서류(선택사항)

※ 참가신청서는 1페이지를 넘기지 말 것(실적서식 페이지 수는 제한 없음)

기초지자체 자체평가서와 함께 공문으로 제출(출산정책과)

사업실적서식

< 작성목차 >

1. 사업명

○ 사업내용을 함축적으로 표현할 수 있는 명칭

2. 추진배경 및 필요성

○ 지역 환경 특성(상황), 주민 욕구, 사업의 시급성 등 정책 실시 배경

○ 정책사례 개발 또는 도입 경위

3. 목적

○ 세부목적 구체적 제시

4. 사업개요

○ 사업수행기간, 투입예산, 수혜대상 및 인원, 사업 수행체계 제시

5. 사업내용 및 운영

○ 지원된 정책 내용 및 운영방안 구체적으로 제시

6. 운영성과

○ 정책이 지역사회에 미친 파급효과 제시

○ 대상자 만족도 조사 등 사업실시 피드백 내용 및 결과 제시

7. 향후 추진계획

○ 향후 정책 등의 계속 실행 여부 및 실행 시 수정보완 과제

8. 기타 특이사항

○ 위에 포함되지 않은 내용 중 심사에 고려할 사항 기술

‣ 작성 시 유의사항

- 2개 이상의 사업 제출 시, 1~8번까지 각 사업별로 작성

- 의무 제출사업(저출산극복 홍보, CEO 포럼 성과) 작성 시 목차 변경 가능

- 출산·양육지원정책의 전반적 내용이 아닌, 주민들의 체감도와 만족도가 높은 사업 제시

- 사업수행기간은 제한 없음

- 증빙서류가 있는 경우 첨부하여 제출

‣ 제출방법

- 전자제출: 공문, 붙임서류(참가신청 총괄표 등)보건복지 출산정책과로 발송

- 우편제출: 전자결재 제출 서류를 출력하여 인구보건복지협회 출산지원과로 발송

2013 일·가정 균형 CEO포럼 운영 계획(안)

Ⅰ		추진현황

○ 일·가정 균형 지역 CEO 포럼 및 인사실무자 워크숍에 참여한 기업체 대상  으로 5개 분과 이행과제 실천 및 우수사례 공유, 국민추천제(인구의 날 기념) 참여키위한 지역운동본부의 구체적인 역할 및 이행과제 실천 유도

※ 제2회 지역CEO포럼 참여기업 58개 기업 (전국 1,106개 기업)

제3회 지역CEO 포럼 참여기업 17개 기업

○ 지역CEO포럼 구성 이후 성과물 가시화 및 지역별 네트워크 교류

Ⅱ		사업목표

전국협의회(5월 / 7월 11일)

○ 추진방향: 출산여건 조성의 핵심과제인 일·가정 균형문화 확산 및 전국회장단

기업의 5대분과별 선도적 역할 구축

※ 총80명 / 16개 지역 CEO포럼 회장단(48명) 및 운동본부 공동의장 및 지자체 담당국장(32명),        회장단(회장·부회장), 5개분과위원장(소통, 스마트워크, 가족, 홍보, 평등)

※ ‘11년도 이후 총 3차례의 CEO포럼을 통해 기업 CEO(1,221명), 인사실무자(1,572명) 등

총2,391명의 회원과 52개 회장단 기업, 81개 분과위원장 기업을 근간

○ 추진내용

(성과공유) 5개 분과별 공통과제 확산전략 마련 및 성과 가시화

- 지역단위 CEO포럼 ‘12년∼‘13년 활동성과 공유, 구제척 이행을 위한 장애    요인 제거 및 촉진을 위한 협력

- 생산성 향상 등 기업의 생존과 발전을 위하여서도 필연적 과제로써 고려    될 수 있는 대세적 분위기 조성에 앞장

- 지역 CEO포럼 성과보고 및 2013년도 역점 과제 선정 등

※ 장관님 참석 필요성: 장시간 근로관행 개선과 남성의 육아참여(아빠의 달) 등 출산과

양육을 수월하게 할 수 있는 인사제도와 직장문화의 확산 당부

지역 CEO포럼: 1회 (4월∼5월)

○ 일시 및 장소 : 5월30(목)예정 (변경가능) / 미정

○ 추진방향: 지역 내 기존 경제관련 포럼 연계 추진

○ 추진내용: 분과위원회별 실질적 성과 창출을 위한 목표 설정

분과별 실천성과 공유 및 실질적 실천과제 도출

포럼 회장단, 분과위원장 기업 CEO 지역 내 언론사 릴레이 기고

지역 기업체 인사실무자 워크숍: 1회(9월∼11월)

○ 일시 및 장소 : 추후 결정

○ 추진방향: 분과별, 유사업종별 네트워크 교류

○ 추진내용: 분과별 우수사례 및 활동 사항 공유

포럼 정례화 방안(업종별, 권역별 공통 추진 방안 검토)

일‧가정 균형 기업문화 조성을 위한 토론

참여기업 인센티브 지원 방안모색

Ⅲ		추진방법

○ 지역CEO포럼 세부추진계획 지침 통보

- 업종별, 규모별 기업체 대상 분류, 우수사례 공유

- 5개 분과 과제 기업체별 이행 수립(2개 이내 과제 수행)

- 지역별 경제계 조찬 모임 활용(5개 분과 설명 및 참여 유도)

- 지역매체 방송 및 언론 홍보(우수사례 릴레이기고 등)

- 참여기업 인센티브 지원(확대) 방안

(임신출산육아용품 지원/지역별 1천만원)

- 참여기업체 : 국민추천제 참여 유도

○ 지역별 사업계획 모니터링(수시 점검)

- 주최, 일정, 장소, 참석자(기업체)

- 국민추천제, 아빠캠프 참여 독려

- 지역 CEO포럼 기업참여 독려 및 MOU 체결

참고	2011~2012년도 전국 릴레이 CEO포럼 MOU 체결현황

○ ‘11년도 MOU체결 현황

지역	기업 수	기업 및 단체명
계	173
서울	17	(사)한국다문화센터(해비치사회공헌문화재단), 한국공항공사, (주)베이비메모리즈, 강북삼성병원, 마포구서부교육지원청교육장, (유)세피앙, (주)세스코, 다성실업, 럭키공사, 장방종합건설, 리플래시기술, 태천종합건축, 대신기술능력개발원, 강동구도시관리공단, 동광교회, 길신교회, 강동구교구연합회
부산	4	BN그룹, 부산시버스운송사업조합, 부산시택시운송사업조합, 부산시개인택시운송사업조합
대구	3	대구은행, 지노메디병원, 여성메디파크병원
인천	3	신한은행인천본부, 농협인천지역본부, 신세계백화점인천점
광주	34	광주은행, 신세계백화점광주점, 광주문화방송, 금호산업고속사업부, 금호타이어, 나영산업, 뉴바이오, 다인시스템, 대우일렉트로닉스, 럭키산업, 롯데백화점광주점, 보해양조, 보현사업, 비타민하우스, 삼성전자광주공장, 선호기업, 앰코테크놀로지코리아, 첨단종합병원, 지오메디칼, 한국알프스, 해양도시가스, 호남샤시, KDB생명, LG이노텍, 조선대학교, 전남대학교병원, 조선대학교병원, 광주은행, 롯데백화점광주점, YMCA, KT광주법인사업단, 광주대학교, 이마트봉선점, 광주기독병원
대전	5	농협대전본부, 개인택시조합, 하나은행대전본부, 대전시상공회의소, 금성백조(주)
울산	1	현대중공업
경기	8	상공회의소연합회, 한국생산성본부, 경기중기센터, 농협경기본부, 경기도대학발전협의회, 김포시관내 육아용품점 10개소, 김포시관내 식당‧미용실 등 131개소, 홈플러스 e파란재단
강원	22	강원대학교, 일동후디스(주), 풀무원식품(주), 연세대학교원주의료원, 강릉동인병원, 쌍용양회공업(주)동해공장, (주)태백광업, 속초의료원, 동양시멘트 삼척공장, 하이트맥주, (주)하나코스, 파스퇴르유업(주), 현대시멘트 영월공장, 용평리조트, 휘닉스파크, (주)강원랜드, 다이아몬드샘물(주), 계명식품, 영동기능식품, 용대황태영농조합, (주)금강아스콘, (주)스피어테크

지역	기업 수	기업 및 단체명
충북	19	하이닉스반도체청주공장, LG화학청주공장, (주)대원, (주)진로청주공장, (주)바이오톡스텍, 옵토팩(주), 농협충북본부, 충북대학교외 11개 대학
충남	12	농협충남본부, 육군3585부대1대대, 남서울대학교, 나사렛대학교, 호서대학교, 백석대학교, 천안YWCA, 동천안청년회의소, 모유사랑, 농협서산시지부, 한국유나이티드(주), 삼성전기(주)
전북	14	전북은행, 군산대학교, 광전자(주), (주)영농조합법인금계식품, 영우냉동식품(주), (주)농협목우촌육가공공장, 하이트맥주전주공장, 진안농공단지, 무주종합복지관, (주)마이다스, (주)진성기업, 대상(주), 농협고창군지부, 농협부안군지부
전남	2	포스코광양제철소, 농협전남본부
경북	23	(주)포스코, (주)광진상공, (주)피엔텔, (재)안동성소병원, LG전자(주), 노벨리스크코리아(주), (주)한중, (주)캐프, (주)싱그람, 한국조폐공사화폐본부, (주)민속엘피씨, 의성흑마늘(주), 보육시설연합회, 영양고추유통공사, 영덕농수산(주), 청도대남의료재단, 산도태크(주), 동우썰휘스테크(주), (주)득인기공, 우일음료(주), (주)영풍석포제련소, 한국수력원자력(주)울진원자력본부, (주)파나블루
경남	4	경남은행, 진주보건대학, 진주시의사회, 한일병원
제주	2	(주)한라산, 농협제주본부

참고	’13년 CEO포럼 5개 분과위원회 주요과제

❏ 소통분과

진정한 소통을 위해서는 직원이 편안하게 자신의 이야기를 할 수 있도록 회사 분위기를 조성하고, 정기적인 대화의 장과 창구를 마련하는 것이 중요

실천사항	내용
직원 설문조사	직원들을 대상으로 정기적인 설문조사를 하면 직원들의 의견도 수렴할 수 있고 데이터가 쌓이면 성과 지표로 활용할 수 있습니다. 설문조사는 직장 만족도 및 제도 만족도, 건의사항, 조직문화, 리더십, 시행을 원하는 제도 등 다양한 의견을 효율적으로 수집하는 방법입니다.
좋은 제안 포상제도	실명제안함을 설치하여 직원들이 현장에서 느낀 다양한 아이디어를 모으세요. 개인별 제안실적을 그래프로 표시하고 우수제안에 대한 포상을 실시하면, 실효성 있는 제도도 만들어 낼 수 있고, 주인의식도 커지게 됩니다. 응용 고충사항을 접수 할 수 있는 익명 제안함을 설치하거나 제안함 담당자에게 구두 접수도 허용할 수 있습니다.
찾아가는 돌발 간담회	경영진이 월 2회 사무현장을 직접 찾아가서 간식을 먹으며 대화의 장을 마련합니다. 이를 통해 직원 의견을 수렴할 수 있는 좋은 기회가 생깁니다.
직원 가족 의견 수렴 창구 개설	직원들의 의견뿐만 아니라, 직원 가족들과도 의견을 나눌 수 있는 자리를 만듭니다. 송년의 밤에 가족을 초청하여 의견 나눔의 장을 마련하거나, 직원 가족들을 위한 직통 Hot-Line(e-mail, 전화번호)을 운영하는 방안도 있습니다.
일가정 균형 홈페이지 운영	본부 홈페이지와 연계하여 일가정균형 홈페이지 운영, 이를 통해 커뮤니케이션 채널을 확보하고 관련 소식과 유용한 정보들을 공유하는 것만으로도 직원들의 고충을 해결하는 효과를 볼 수 있습니다.
공개 토론회	매월 직원 대표가 접수한 직원의 제안에 대해 경영진과 공개 토론회를 개최합니다. 분위기가 딱딱해 지지 않도록 Fist-to-Five와 같은 민주적 의사결정 방식을 의사소통 도구로 활용합니다. 처음에는 어렵게 느껴질 수 있으므로 상호발전이라는 공개토론의 궁극적인 목적을 분명히 하고 지속적으로 시도합니다.
사내 일가정균형위원회 설치	성별/직역별/직급별 대표성을 고려하여 위원회를 구성하여 일터와 삶터의 고충 및 민원을 해결하는 역할을 합니다. 고충의 접수/처리 및 관리, 정기적인 근무만족도 조사, 일가정균형에 관한 정기적인 의견수렴, 전사적 캠페인 진행, 선택적 복리 후생제도의 점검/개선 활동 등의 역할을 합니다.

❏ 스마트워크분과

직원의 다양성을 수용할 수 있도록 업종별, 업무별로 다양한 근무 형태를 고려하여, 가장 최적화된 근무형태(제도)를 마련하고, 주기적으로 모니터링과 의견 수렴을 통해 유연근무제를 정착해  나가는 것이 가능

실천사항	내용
집중근무시간	임직원 모두가 정해진 집중근무시간 동안에는 회의/전화/업무요청 등을 지양하고 최대한 자신의 일에만 집중할 수 있도록 하여 장시간근로를 방지하도록 합니다. Tip 집중근무시간은 업무 집중력 지속한계인 2시간을 넘지 않도록 하며, 일부 특정 부서만이 아니라 전사적으로 운영되어야 실효성을 확보할 수 있습니다. 시행전에 전화 또는 외부고객 방문현황 시간 등을 파악하여 집중근무시간을 설정하는 것이 필요합니다.
정시퇴근	퇴근시간(6시)이 되면 정시퇴근을 장려하는 사내방송을 합니다. 업무지시는 계획적으로 하고, 모든 회의는 오후 5시 이전에 마치도록 합니다. 상급자부터 정시퇴근 솔선수범을 보입니다.
육아기 직원 시차 출퇴근	8시간 근무시간 안에서 출퇴근시간을 근로자가 선택할 수 있도록 하는 제도로 평소보다 출퇴근시간을 빠르게(ex-8시 출근-5시 퇴근) 혹은 늦게(ex-10시 출근-7시 퇴근) 조정하는 것입니다. 모든 근로자들이 반드시 근무해야 하는 핵심시간대와 자신들의 출퇴근을 결정할 수 있는 탄력시간대로 구분하고, 회의시간이나 업무협조요청 시간, 영업점의 경우 혼잡시간대와 핵심시간대가 일치하도록 운영합니다.
영업직 현장 출퇴근제	사무실 보다는 현장을 뛰어야 성과를 올릴 수 있는 영업직원들에게는 모바일 정보시스템을 지원하여 매일 사무실에 출근하지 않아도 어디서든 필요한 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 돕습니다.
산 전후 탄력근무제	산 전후 기간에 해당하는 여성 근로자에게 단축근로 및 탄력근무제를 시행합니다. 출산휴가 및 육아휴직 일정과 병행하여 활용하면 직원의 업무 복귀 및 일·가정 균형, 업무 공백 최소화에 도움을 줍니다.
자율근무제	주 40시간 범위 내에서 1일 근무시간 및 근무일수를 근로자가 자유롭게 조정하는 제도입니다. 개별적, 독립적으로 업무 수행이 가능한 직무에 적용이 용이하며, 관리자의 유연하고 체계적인 리더십이 요구됩니다. Tip 반드시 일해야 하는 핵심근무시간을 사전에 설정해 둡니다.
단시간근로제	정규직 직원이지만, 주 40시간 이하의 단시간 동안 만 일을 합니다. 임금은 근로시간에 비례하여 지급하나, 사회보험, 사내 복지, 교육훈련, 승진 등은 전일제 근무자와 동일하게 보장하며 고용안정을 확보해 주어야 합니다. 관리자는 ‘근로자의 근로시간이 조직충성도와 비례한다’라는 착각 내지는 고정관념을 버리고, 단시간근로자가 조직 내에서 융합될 수 있도록 노력합니다. Tip 단시간근로자의 직무를 명확히 설정하고 실행해야 제도의 실효성을 거둘 수 있습니다.
재택근무제 및 원격근무제	장소의 구애에서 벗어나 직장이 아닌 집, 스마트워크센터, 커피숍 등의 장소에서 근무하는 제도로서 IT기술의 발전과 함께 도입이 가능해졌습니다. 출퇴근에 소요되는 시간과 에너지를 절약하고 근로자의 일가정 균형에도 도움이 됩니다. Tip 반드시 성과 지향적 업무평가 기준과 평가 체제가 함께 정착되어야 합니다.

❏ 가족분과

근로자의 가족 또한 기업의 구성원입니다. 회사에서 근로자의 가족까지 응원할 수 있는  분위기와 제도가 조성될 필요

실천사항	내용
패밀리데이	정기적 패밀리데이를 정해서 반드시 정시퇴근을 하도록 유도하거나 이른 퇴근을 허용합니다. 전담부서는 패밀리데이 전날부터 전 부서장에게 공지하고 당일에는 전 사원에게 안내 메일과 문자메시지 발송, 퇴근시간에는 사내 방송을 하는 등 자발적으로 실천하는 분위기가 정착되도록 노력합니다. Tip 빠른 업무 종료를 빌미로 부서별 행사나 회식, 사적인 모임 시간이 되지 않도록 직원의 가족에게도 패밀리데이의 날짜를 공유합니다. 응용 퇴근 후 가족활동을 위한 정보(공연, 스포츠경기, 체험학습, 영화 등의 여가 활용 정보 및 아빠 놀이법 강좌 등)를 제공하는 등 아빠가 가정에서 환영받을 수 있도록 돕습니다.
축하 게시판 운영	온/오프라인 게시판에 직원 경조사를 소개하고, 직원 간 축하 및 커뮤니케이션의 장을 마련하여 직장 내 가족 중시 문화를 조성합니다.
가족 기념일 축하	근로자의 가족기념일을 회사 차원에서 축하함으로써 회사 내 건강한 가족문화 조성에 기틀을 닦습니다. 본인의 결혼기념일, 본인 및 가족의 생일에 꽃바구니나 케이크, 축하메시지, 유급휴가, 상품권 등으로 함께 축하합니다. Tip 사전에 근로자 1인 당 1개의 기념일을 택하도록 하여 직원 간의 형평성을 맞춥니다.
가족행사용 회사차량대여	쉬는 날에는 회사 한 구석에 방치되어 있는 회사 차량을 직원들의 가족 행사에 활용할 수 있도록 지원합니다. 다인승 차량은 가족 동반 여행에 활용 될 수 있고, 트럭은 이사에 요긴하게 사용될 수 있습니다. 셔틀버스는 결혼식이나 장례식에 지원될 수 있습니다. Tip 사전에 보험을 드는 등 대비를 해두는 것이 좋습니다.
가족초청의 날	회사가 주최하여 직원 가족을 초청하여 대접하는 것은 직원 뿐만 아니라 가족에게 깊은 감명을 줄 수 있습니다. 창립기념일 등 특정 행사 일을 선정하여 근로자와 가족을 초청하고 뜻 깊은 소통의 시간을 보내세요. 응용 가족과 함께 야유회나 등산, 체육대회 등을 즐길 수 있습니다. 응용 근로자의 자녀들을 대상으로 부모 일터 체험 행사를 개최합니다. 회사 견학을 통해, 일터에서 열심히 일하는 부모님을 자랑스러워할 수 있도록 유도합니다. 응용 미혼 직원들의 경우에는 부모님을 회사에 초청하여 효도행사를 갖습니다. 부모로 하여금 자녀의 직장을 이해하고 자랑스러워하게 하면 직원들의 직장 만족도는 자연히 높아집니다.

❏ 홍보분과

본인의 회사 또는 지역의 일․가정 균형을 위한 기업 우수사례가 네트워크를 통해 적극적으로 홍보되고, 또한 벤치마킹이 가능해야 함

실천사항	내용
지역사회 인구문제 참여	지역사회의 인구문제에 유기적으로 대처하고 참여 할 수 있도록 전담 팀을 구성하고 회사와 시너지를 낼 수 있는 프로젝트를 기획하여 추진합니다.
저소득층 일가정균형 지원	저소득층 가정일수록 생계형 맞벌이 가정 비율이 높고, 이로 인해 발생하는 일·가정 불균형이 더욱 심각합니다. 이들의 일가정 불균형 문제 해결을 위한 다양한 프로그램이 있습니다. 결식아동 급식 지원이나 나홀로 아동의 도시락 지원 등 식생활 사업, 저소득층 자녀 대상 홈스쿨 운영, 멘토-멘티 제도 등 교육 사업, 산모도우미 파견 및 저소득층 산모의 출산휴가 급여 지원 등 생활 안정 지원사업 등이 있습니다.
지역 주민대상 보육시설 설치 운영	직장 보육시설 설치 시 이용 대상을 자기업 종사자로 한정하지 않고 지역 주민을 대상으로 확대 운영하는 방안입니다.
K사의 다산다복행사	2005년부터 매년 어린이날을 맞아 지역사회에 거주하는 다산 가족을 초청하여 백일장, 그림대회, 문화공연, 후원금 전달 등 가족 축제의 장을 개최합니다. 가족사랑 그림대회 수상작은 전시회를 열고, 연말 회사 연하장 제작 시 수상작을 활용하여 가족의 소중함을 지역 사회에 확산하는 효과를 거두고 있습니다. 초대되었던 다산 가족들에게는 무료 영자 신문 제공, 영화제 초청, 영화 관람, 요리 강습, 장학금 전달 등 지속적으로 끈끈한 유대관계를 맺기 위해 노력을 기울이고 있습니다.
B공사의 공개프러포즈 이벤트	담당 시설 중에 하나인 용두산 공원을 활용하여 영상편지, 프러포즈, 축하공연, 사랑의 자물쇠 걸기 등 다양한 사랑의 프러포즈 이벤트를 제공합니다. 이는 지역사회의 결혼 친화적 분위기를 확산하여 혼인율과 출산율을 장려하고자 하는 의도로 기획되었습니다.

❏ 평등분과

남성 또한 엄연한 가족의 구성원입니다. 가정 내에서 남성이 적극적인 역할을 할 수 있도록 직장  분위기 조성이 무엇보다 중요

실천사항	내용
배우자 출산휴가	배우자 출산휴가 5일은 법적으로 보장되는 출산장려정책 중에 하나이지만, 남성 근로자에게는 이마저도 사용하기 쉽지 않은 것이 현실입니다. 아이를 열 달 동안 뱃속에서 키우는 엄마와 달리 아빠는 처음부터 자녀와 애착관계를 형성하는 것이 자연스럽지 않고, 이는 향후 저조한 육아참여로까지 이어질 수 있습니다. 또한 자녀의 탄생은 남자에게도 인생에 다시 없을 성장의 기회입니다. 남성근로자가 이 소중한 순간을 가족들과 함께 할 수 있도록 배우자출산휴가를 보장해주세요. 응용 남성 근로자가 자녀의 탄생에 앞서 지식적으로나 정서적으로 준비된 상태가 될 수 있도록 예비 아빠 교육을 병행합니다.
남성 육아휴직 사용 활성화	산전후휴가는 여성근로자에게만 해당되는 제도지만, 육아휴직은 6세 이하의 미취학 자녀를 둔 남녀 근로자 모두가 사용할 수 있는 제도입니다. 그럼에도 불구하고 남성 근로자의 육아휴직 이용 사례는 매우 드문 것이 사실입니다. 육아휴직이 여성 근로자들만을 위한 제도가 되지 않도록 남성 근로자 사용을 적극 권장해 주세요. 6세 이하 자녀와의 애착관계 형성은 남성 근로자의 전생애적 삶의 질 향상에도 중요한 요인이 됩니다.
휴가 콘테스트	휴가 사진 및 후기를 사내 게시판에 올려 인기작을 시상합니다. 두 나무꾼 중에 쉬지 않고 열심히 일 만한 나무꾼보다 쉬는 시간에 도끼를 간 나무꾼의 장작이 훨씬 더 많았다는 옛날이야기처럼, 양질의 휴가는 일터의 생산성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 그런데 어떤 남성 근로자는 자녀들과 함께 시간을 보내는 데에 미숙한 나머지 휴가를 망치기도 합니다. ‘잘 쉬는 문화’를 장려하고 자녀와 시간을 보내는 유용한 방법과 정보등을 공유할 수 있도록 휴가 콘테스트를 실시합니다.
아빠 모임	비슷한 연령대의 자녀가 있는 근로자들 끼리 소모임을 조직해서 활동하도록 지원합니다. 특별한 프로그램이 없더라도 육아에 대한 비슷한 고민과 경험을 갖고 있는 사람들 사이에서 고충상담효과, 정보의 상호 학습효과 등을 거둘 수 있습니다. 응용 여성 근로자들로 하여금 아빠 모임의 자문 위원으로 역할하게 할 수도 있습니다.
아버지 교실	경험이 없고 미숙한 아버지들을 위해 일가정 양립 교육 프로그램을 제공합니다. 가장 흔하게는 배우자 출산 휴가나 남성 육아휴직 등 활용률이 낮은 제도들을 장려하는 근로자 복지제도 교육이 있습니다. 그 밖에 가족 간 유대 강화(결혼준비, 부부관계나 부모자녀 관계 개선 교육 등)를 목적으로 하는 교육이나 가사 및 육아 상식 교육 등도 있습니다.

출산장려 홍보 MOU 체결업체 모니터링 실시

◇ 우리도와 기업간에 체결한 업무협약(MOU) 이행현황에 대한 실태를 조사하여 출산의 선도적 역할에 대한 기업체의 체감도 증진

◇ 일․가정 양립을 위한 기업 문화 확산 지원 방안 도출

Ⅰ 사업개요

○ 조사기간 : ‘13. 4. 5 ~ 4.12( 6일간)

○ 조사대상 : 47개 업체

- 국민다소비 식품 출산장려 홍보 문구 MOU 체결 : 24개 업체

- 일․가정 양립을 위한 기업문화 조성 MOU 체결 : 23개 업체

- 시 ․ 군에서 자체 체결한 기업체 등

○ 주요 점검 사항

- 출산 홍보 문구 게재 실태

- 일 ․ 가정 양립을 위한 근로환경 개선 추진 실적

- 문제점, 수범사례 등

○ 시 ․ 군 협조사항

- 지역내 기업체 협조 요청

- 작성결과 4.16(화)까지 도 “여성정책관”실로 제출

○ 향후 추진계획

- 도에서는 우수기업체 선정하여 도내외 홍보

- 일․가정 양립을 위한 기업체 지원 정책 수립 활용

붙임 1	모니터링 서식

① 일반현황	회 사 명
	소 재 지
	업 종			종사자수
	대 표 자			대표전화
	업무담당자 및 연락처	∘담당자 직책 : 성명 :
		∘연락처 : 사무실 휴대폰
		∘이메일
② 추진실적	※ 2011. ~ 2013.4현재까지 추진한 실적 위주로 작성
②-1 출 산 장 려 홍보문구게재	홍보기간		2011년 1월 ～ 2013년 4월
	홍보내용 (문구표시 등)
	대상품명		○○○○ 외 종		판매처		전국 또는 경북 기재
②-2 일․가정 양립기업문화조성	예) 1) 사내 일가정 균형위원회 설치(예, 설치일자, 운영내용 등) 2) 정기적 패밀리데이(예, 2011.3월부터 매주 금요일 운영) 3) 육아기 직원 시차 출퇴근(인원 수) 4) 영업직 현장 출퇴근제(인원 수) 5) 남성의 육아휴직 사용 활성화(6세이하가정), 6) 여성인력 중 출산, 육아 휴직 인원 (예, 육아휴직 30명중 3명) 7) 가족친화행사(아버지 교실 등) 8) 모유수유실, 임산부 휴게실 , 어린이집 운영
②-3 건의사항 등 참고사항기재	문 제 점 건의사항 수범사례 (필요시 별도 기재)

붙임 2	2010년 국민다소비제품 홍보문구 표시 MOU 체결

업 체 명		소재지	업 종	대표자	비고
케이블방송 (5)	(주)케이블포항방송/신라방송	포항/경주	방송사	정 임 락
	(주)HCN 경북방송	포 항	〃	한 민 수
	(주)HCN 새로넷방송	구 미	〃	김 상 준
	(주)CJ헬로비전 영남방송	안 동	〃	양 재 호
다소비 제품생산 기업 (24)	영양고추유통공사	영 양	식품제조	박 창 환
	경북과학대학 식품공장	칠 곡	〃	한 영 호
	광동종합식품(주)	고 령	〃	이 양 로
	구미협동식품 합명회사	구 미	〃	문 종 영
	남양유업(주) 경주공장	경 주	우유제품	김 용 관
	달성식품(주)	고 령	국수제품	최 병 화
	대맥명가 찰보리빵	경 주	제과류	최 윤 식
	동양종합식품(주)	영 천	식품제조	강 상 훈
	(주)두향원	성 주	양념류	우 영 숙
	로뎀나무(주)	구 미	제과류	남 영 남
	(주)롯데햄 김천공장	김 천	식품제조	정 순 균
	매일유업(주) 경산공장	경 산	우유제조	채 태 수
	(주)미 정	경 주	국수제품	김 덕 표
	(주)RFC삼미	칠 곡	음료제조	김 홍 갑
	서안동농협 풍산김치공장	안 동	김치제조	김 문 호
	수지누리식품	문 경	음료제조	김 현 명
	(주)안동간고등어	안 동	식품가공	조 일 호
	영농법인풍기정품인삼제조창	영 주	인삼제품	장 선 덕
	(주)의성내고향흑마늘 영농법인	의 성	마늘제품	반 경 진
	(주)청아냉동식품	영 천	식품제조	정 광 호
	한아름 영농조합법인	고 령	단무지류	강 삼 문
	황남빵	경 주	제과류	박 태 영
	지보농업협동조합	예 천	양념류	김 일 한
	해태제과식품(주)대구공장	경 산	제과류	윤 영 달

붙임 3	2011년 일․가정 양립 기업문화조성 MOU 체결

업체명	시군명	업 종	대표자	비고
(주)포스코	포항시	철강제조	조봉래
(주)광진상공	경주시	자동차부품	정기범
(주)피엔텔	김천시	전자부품	이형민
(재)안동성소병원	안동시	의료사업	박승국
LG전자(주)	구미시	전자부품	구본준
노벨리스코리아(주)	영주시	알루미늄	조병기
(주)한중	영천시	자동차부품	김환식
(주)캐프	상주시	자동차부품	고병헌
싱그람영농조합법인	문경시	식품제조	박영순
한국조폐공사화폐본부	경산시	화폐제조	안희갑
(주)민속엘피씨	군위군	농축산물가공	권혁수
의성흑마늘(주)	의성군	식품제조	김형식
보육시설연합회	청송군	보육사업	이원옥
영양고추유통공사	영양군	식품제조	박창환
영덕농수산	영덕군	식품가공	박병률
청도대남병원	청도군	의료사업	오한영
산도테크(주)	고령군	자동차부품	민영성
동우썰휘스테크(주)	성주군	자동차부품	최인남
(주)득인기공	칠곡군	기계장비	권오광
우일음료(주)	예천군	식음료제조	이민재
(주)영풍석포제련소	봉화군	1차금속(아연)	김명수
한국수력원자력(주)	울진군	원자력생산	강덕구
(주)파나블루	울릉군	생수제조	설동환

붙임 4	참여 기업체별 출산장려 홍보 문구

업 체 명	출산장려홍보 문구
남양유업(주)경주공장	∘아이가 대한민국의 미래입니다
황남빵	∘아이낳기 좋은세상 만들기에 경상북도가 함께합니다.
(주)미 정	∘아이가 경북의 미래입니다
대맥명가 찰보리빵	∘아이가 경북의 미래입니다
(주)롯데햄	∘아이가 대한민국의 희망입니다
서안동농협풍산김치공장	∘낳을수록 희망가득 자랄수록 행복가득
(주)안동간고등어	∘낳을수록 희망가득 자랄수록 행복가득
로뎀나무(주)	∘아이는 꿈, 희망, 행복이며 경북의 미래입니다
구미협동식품합명회사	∘아이가 경북의 미래입니다
영농조합법인풍기정품인삼제조창	∘아이가 경북의 미래입니다
청아냉동식품	∘아이가 대한민국의 미래입니다
동양종합식품	∘아이가 대한민국의 미래입니다 ∘인구가 국력입니다
수지누리식품	∘출산은 감동, 육아는 보람, 가족은 행복
매일유업(주)경산공장	∘인구가 국력입니다
해태제과식품(주)	∘아이가 대한민국의 미래입니다
의성내고향흑마늘영농법인	∘엄마! 아빠! 동생이 필요해요
영양고추유통공사	∘가가호호 아이둘셋 하하호호 희망한국
광동종합식품(주)	∘낳을수록 희망가득 자랄수록 행복가득
한아름영농조합법인	∘두자녀는 행복 세자녀는 희망
달성식품(주)	∘자녀에게 가장 좋은 선물은 동생입니다.
(주)두향원	∘아이의 울음소리가 대한민국의 웃음소리입니다 ∘낳은기쁨, 커가는 보람, 젊어지는 한국
경북과학대학식품공장	∘엄마! 아빠! 동생이 필요해요
(주)RFC 삼미	∘아이가 대한민국의 미래입니다
지보농업협동조합	∘가가호호 아이둘셋 하하호호 희망한국

붙임 5	홍보문구(참고자료)

출산장려 홍보 문구 내용(안)

◈ 아이가 대한민국의 미래입니다.

◈ 가가호호 아이둘셋 하하호호 대한민국

◈ 자녀에게 가장 좋은 선물은 동생입니다.

◈ 엄마! 아빠! 동생이 필요해요

◈ 출산은 감동, 육아는 보람, 가족은 행복

◈ 낳을수록 희망가득 자랄수록 행복가득

◈ 두 자녀는 행복, 세 자녀는 희망

◈ 낳은 기쁨, 커가는 보람, 젊어지는 한국

◈ 아이의 울음소리가 대한민국의 웃음소리입니다.

◈ 아이 낳은 당신! 진정한 애국자입니다.

◈ 아이낳기 좋은세상 만들기에 경상북도가 함께합니다.

◈ 셋 이상 낳아야 대한민국이 산다.

◈ 우리 동네 아이 울음소리 듣게 해 주세요

◈ 인구가 국력이다

참고	출산율 향상을 위한 환경 변화(여성가족부 자료)

○ 남녀 모두를 대상으로 하는 일․가정 균형 제도 개선

- 육아휴직제도 개선*, 배우자 출산휴가 도입(’08년) 및 확대, 육아기       근로시간 단축제도, 가족돌봄 휴직 청구권 제도 도입(’08년) 및 의무화(’12년)        등 남녀 근로자의 일․가정 양립 지원을 위한 제도 확충

* 생후 3년 미만의 영유아가 있는 근로자(’09) → 만 6세 미만 취학전자녀가 있는 근로자(’11)

* 월 50만원 정액제(’09) → 통상임금의 100분의 40 정률제(상한 : 월 100만원, 하한 : 월 50만원)(’11)

- 가족친화인증제 도입(’08년), 주 40시간 근무제 확대(’11년), 유연근무제 확산* 등 경직적 근로․근무 관행 개선 추진

* ’10년 공공기관 31개소 시범운영 → ’11년 모든 공공기관으로 확대, 10개 민간기업에 대한 유연근로시간제 컨설팅 및 교육 지원

○ 일 ․ 가족 양립에 대한 사회적 요구 강화

- 여성고용율의 지속적 증가에도 불구하고 돌봄지원과 모성보호 취약, 남성의 가사․육아 참여 저조 등으로 일･가족 양립이 어려운 여건

* 일․가족양립제도가 확충된 대부분의 OECD회원국은 ’80년을 기점으로 여성고용률과 출산율이 함께 적정수준을 유지하는 방향으로 전환

- 장시간 근로관행과 경직적인 근로․근무형태는 여성의 고용증가와 일․가족 양립, 아동발달, 특히 남성의 가사참여에 부정적 영향

* 맞벌이가구의 가정관리 시간 : 남편 24분, 아내 2시간 38분(’10년, 통계청)

* 남성의 가사․육아 참여를 위한 정책으로 여성은 “남성의 인식 확대”를, 남성은 “장시간 근로관행 개선”을 1순위로 꼽아(’12년, 여성정책수요조사)

- 남성들의 아버지와 남편으로서의 역할 정립에 대한 요구 증가

* 한부모․맞벌이 증가에 따른 성역할 혼돈, ’08년 경제위기를 겪으면서 “남성 1인 생계부양자 모델” 붕괴, 성역할 고정관념에서 벗어난 젊은층 남성 등장 등

참고	인구의 날 홈페이지(http://pop.ppfk.or.kr)