워라밸 일자리 장려금(실근로시간 단축) <‘24 신설>

□ (목적) 장시간 근로문화 개선 등을 위해 근로시간 단축 계획을 수립하여 기업 전반의 실근로시간을 단축한 사업주 지원

* 실근로시간은 전체 피보험자의 소정근로시간+연장근로시간을 합한 실제 근로시간을 의미

□ (지원 대상) 우선지원대상기업, 중견기업

□ (지원방식) 공모형

사업참여 신청서 (계획서 포함) 제출	⇨	사업참여 신청서 (계획서 포함) 심사․승인	⇨	심사결과 통보	⇨	실근로시간 단축 계획 시행	⇨	장려금 신청서 제출 (3개월 단위)	⇨	장려금 지급 및 지도점검
사업주		고용센터		고용센터		사업주		사업주		고용센터

□ (지원요건) 기존 실근로시간 보다 2시간 이상 단축된 경우 지원

❶ (계획수립) 실근로시간 단축 제도를 시행하기 위한 세부 추진계획* 수립

* 근로자 1인당 초과근무시간 등 장시간 근로 현황, 단축 목표 시간 및 시행일, 구체적인 단축 계획(교대제 개편, 연장근로 관리방안, 연차제도 활성화방안 등), 향후 지속 방안

❷ (실근로시간 감소) 시행 기간별 근로자 1인당 주 평균 실근로시간이 단축 시행 직전 3개월과 비교하여 2시간 이상 감소한 경우 지원

❖ (실근로단축시간 산정방식) = (㉮실근로시간 단축 전 3개월간의 근로자 1인당 주 평균 실근로시간)  - (㉯실근로시간 단축 후 매 3개월 단위 근로자 1인당 주 평균 실근로시간)

❸ (근태관리) 전자카드, 지문인식, 타임레코드 등 전자․기계식 방식으로 소속 근로자의 단축 전․후 출퇴근 시간을 관리하여야 함

□ (지원기간, 주기) 실근로시간 단축 계획 시행일로부터 1년, 3개월 단위

□ (지원액) 지원 인원 1인당 단축 장려금 월 30만원(정액)

* 지원 대상 근로자의 30% 지원(최대 100명, 단 지원 대상 근로자가 10명 미만인 경우 3명 지원)

✓ 근로자 각각의 실근로시간을 2시간 이상 단축해야 하는 것이 아님

⇒ 일감나누기(work sharing) 등을 통해 기업의 평균 근로시간을 줄여 장시간 근로를 개선하는 것이 핵심

✓ 휴게시간을 늘려 실근로시간을 단축하는 경우는 지원 제외

□ (신청방법)고용24 (www.work.24.go.kr)를 통해 온라인 참여신청

※ 문의처: 안동고용복지플러스센터 054-851-8062