의왕시인사위원회 공고 제2012 - 2호

2012년도 제2회 의왕시 지방전임계약직공무원 채용계획 공고(안)

2012년도 제2회 지방전임계약직공무원 채용계획을 다음과 같이 공고하오니 유능한 인재들의 많은 응모 바랍니다.

2012년  4월 30일

의왕시인사위원회위원장

1. 채용분야 및 인원

채용분야	채용등급	채용인원	직무내용	근 무 예정부서
향토사 연구 및 문화재 조사	지방전임계약직 “마”급	1명	․향토사연구 및 문화재 조사 발굴 ․향토사료관 운영	문 화 체육과

※ 계약기간은 업무실적에 따라 총 5년의 범위내에서 연장 될 수 있음

2. 채용기간 : 3년

○ 계약기간은 업무실적에 따라 총 5년의 범위내에서 연장될 수 있음

3. 응시자격 요건

가. 공통요건

○ 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조   및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

(기준일 : 면접시험 최종일)

○ 거 주 지 : 제한없음

○ 연령․성별 : 제한없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

○ 직무분야 자격 요건

1) 해당분야에 관련된 학사학위 이상의 학위를 취득한 사람

2) 해당분야에 관련된 학사학위를 취득한 후 2년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람

3) 그 밖의 위 각호의 1에 상당하는 자격 또는 능력이 인정되는 자

※ 단, 경력은 경력증명서상 기재되어 있는 경력만 인정

※ 관련학과 : 고고학, 민속학, 박물관학, 인류학, 역사학, 사학 등

※ 해당분야 : 문화재 관리․발굴․연구․조사․전시, 역사사료 편찬 등

4. 보수수준 및 근무조건

가. 보수수준 : 신규 채용된 자의 연봉은 공무원보수규정 제35조 제3항 규정에    의거 연봉 한계액의 하한액으로 지급하나 능력․자격․경력에 따라 보수의    범위 내에서 달리 정할 수 있습니다.

(단위:천원)

구 분	상한액	하한액
전임계약직 “마”급	37,466	24,629

※ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당등에관한규정」에 따라 지급

나. 근무조건 : 주 40시간 범위내

5. 시험방법

가. 서류전형 : 직무수행에 관련되는 자격 및 경력 등 심사

나. 면접시험 : 심층면접을 통해 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 등을

종합적으로 평가

6. 응모요령

가. 제출서류

① 응시원서 1부(6개월이내 촬영한 반명함판 사진 2매 원본 부착)

② 이력서(A4용지 크기의 소정양식, 사진부착) 1부

③ 자기소개서(A4용지 2장 내외로 작성) 1부

④ 직무수행계획서(A4용지 3장 내외로 작성) 1부

※ 응시원서, 이력서, 자기소개서, 직무수행계획서는 공고문에 첨부된            서식 출력 사용

⑤ 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부(원본)

⑥ 관련분야 자격증 사본 1부(해당자에 한함 - 원본지참)

⑦ 당해분야 근무 관련 경력증명서 각 1부(원본)

⑧ 관련분야 연구실적 목록, 외국어능력․정보화 자격증 등(해당자에 한함)

※ 외국어로 된 서류는 번역문을 첨부하여 제출하여야 함

⑨ 응시수수료 : 의왕시수입증지 첨부(의왕시청 민원실에서 판매함)

※ 시간제 “마”급 - 5,000원

⑩ 자격요건 검증을 위한 동의서

나. 응시원서 접수

① 접수기간 : 2012. 4. 30 ～ 5. 9(10일간)

② 접수장소 : 의왕시청 행정지원과 인사팀(본관 2층)

※ 위치 : 경기도 의왕시 시청로11(고천동 171번지)

③ 접수방법 : 접수기간 근무시간 내(09:00～18:00까지)에 응시원서를 작성하여 접수처에 직접 제출 (대리접수는 가능하나, 우편접수는 불가함)

다. 서류전형 합격자 발표 : 2012. 5. 10(목) - 개별통지 및 홈페이지 공고

라. 면접시험 : 2012. 5. 11(금) 10:00  - 홈페이지 공고

※ 응시인원에 따라 시험일정 및 시간이 변경될 수 있음

마. 최종합격자 발표 : 2012. 5. 11(금) 17:00 - 홈페이지 공고

※ 의왕시 홈페이지(www.uw21.net) 공지사항 시험정보란 합격자공고

7. 기  타

가. 보수 및 복무는 지방공무원보수규정 및 의왕시지방공무원복무조례 제 규정

등을 적용합니다.

나. 근무실적에 따라 5년을 넘지 않은 범위 내에서 채용기간을 연장할 수 있습니다.

다. 경력증명 원본이 첨부되지 않은 이력서 상의 경력은 인정하지 않습니다.

라. 응시서류의 기재착오 또는 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의

책임입니다.

마. 제출한 서류는 반환하지 않으며, 경력 등이 사실과 다를 경우 합격을 취소

하거나 임용을 무효로 합니다.

바. 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후

신원조회 및 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우

합격이 취소될 수 있습니다.

사. 기타 자세한 내용은 의왕시 행정지원과 행정지원과 인사팀으로 문의 하시기

바랍니다. (전화 031- 345-2122)

* 본 공고내용은 사정에 의해 변경될 수 있습니다 *

(앞 면)         응    시    원    서(원본)

의왕시인사위원회위원장 귀하

본인은 (2012년도 제2회 의왕시지방전임계약직공무원) 임용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름이 없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2012년    월     일

뒷면 응시원서 작성요령을 참조하여 작성할 것 (의왕시수입증지첨부란)		주소	전화 :
학력 (최종)	대 학 교 이 하	년 월 학교( 과 년) 졸업,재학,수료,중퇴
대 학 원	년 월 학교( 과 년) 졸업,재학,수료,중퇴
	※ 응시 번호		성 명	(한글)
(한자)
	주민 등록 번호							～	채용분야 및 채용직급
							향토사료관 운영 및 관리(마급)
		응 시 원 서(부본) (‘12. 제2회 의왕시지방전임계약직공무원) 임용시험	사 진 6개월 이내에 촬영한 탈모 상반신사진(3.5Cm×4.5Cm)으로 2매 모두 동일원판이어야 함
	※ 응시 번호		성 명	(한글)
(한자)
	주민 등록 번호							～	채용분야 및 채용직급
							향토사료관 운영 및 관리(마급)
		응 시 표 (‘12. 제2회의왕시지방전임계약직 공무원)임용시험	성명	(한글)		사 진 6개월 이내에 촬영한 탈모 상반신사진(3.5Cm×4.5Cm)으로 2매 모두 동일원판이어야 함
(한자)
※ 응시 번호		주민 등록 번호							～
2012년 월 일 의왕시인사위원회위원장
	주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호와 사진위의 철압인 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 사진 1매를 가지고 시험일 전일까지 의왕시 행정지원과(자치행정 담당)에 오시면 재교부 받을 수 있습니다. 3. 시험당일은 응시표, 주민등록증(운전면허증) 및 필기도구를 지참하고 시험시작 10분전까지 시험장소에 집결하여야 합니다.

(뒷 면)

응시원서 작성요령

1. 응시원서 작성시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 된다.

2. 『응시원서』는 아래의 ≪작성요령≫에 따라 정자 또는 워드로 작성한다.

≪작 성 요 령≫

① 시험명 : 해당 시험시행 공고에 따라 그 시험명칭을 기재한다.

② 주  소 : 주소는 현재 거주하는 곳을 기재한다.

③ 학  력 : 대학교 이하란은 모든 응시자가 반드시 기재하여야 하며, 대학원 졸업․재학․수료․중퇴인 응시자는 출신대학 및 대학원 모두를 기재하여야 한다.

④ 성  명 (3군데) : 정자로 기재한다.

⑤ 주민등록번호 : 정자로 기재한다.

⑥ 수입증지 : 의왕시수입증지를 의왕시청 민원실에서 구입하여 수입증지란에 부착한다

『※』표시란 : 응시자는 기재하지 말 것.

이      력      서

사 진
		성명	한 글			생년월일		(만 세)
			한 자			주민등록번호
		주 소			(Mobile : )
학력	기 간			학교명 및 학과 (고교 이상)					학위 구분
	. . ~ . . .			고등학교					졸업
	. . ~ . . .			대학교 학과					학사(재학,수료,취득)
	. . ~ . . .			대학원 학과					석사(재학,수료,취득)
	. . ~ . . .			대학원 학과					박사(재학,수료,취득)
경력	기 간			근 무 처 (부 서)			직위(급)		업 무 내 용
	. . ~ . . .
	. . ~ . . .
	. . ~ . . .
	. . ~ . . .
	. . ~ . . .
	. . ~ . . .
	. . ~ . . .
	. . ~ . . .
자격사항	취 득 년 월 일			자 격 ․ 면 허 증					시 행 처
위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 2012년 월 일 성 명 : (서명)

※ 작성요령 : 경력 및 자격사항은 응시분야와 관련 있는 것 중심으로 기재

자 기 소 개 서

○ 응시분야 : 지방전임계약직 “마”급 (향토사료관 운영 및 관리분야)

○ 주    소 :

○ 성    명 :

○ 생년월일 :

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※ 작성요령

- 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되 성장과정, 가족사항, 좌우명, 군복무, 학교

생활 및 전공분야, 근무․연구활동 및 업적, 직무수행 계획 등을 기재

자 기 소 개 서(을지)

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직무수행 계획서

○ 채용예정분야 : 향토사료관 관리 및 운영

○ 작성요령

- 특별한 양식이 없이 응시자가 자유롭게 기술하되, 직무내용을 참고로 서론(정책․사업의 동향 및 전망 포함), 정책(사업)목표, 추진전략, 수단, 방법, 추진일정 등이 포함되도록 작성함.

- 분량은 A4용지 3매 내외로 하고 워드프로세서를 사용하여 작성

※ 보고서 매장마다 쪽 번호를 부여함.

자격요건 검증을 위한 동의서

본인은 의왕시인사위원회에서 시행하는 지방전임계약직공무원 제한경쟁특별임용시험 응시자로서, 병역사항의 확인, 학위경력․자격증 기타 제출 자료의 진위 여부 검증을 위한 개인정보의 이용 및 확인서 발급에 동의합니다.

2012년      월     일

채용예정분야 : 지방전임계약직 공무원(마)급

응   시   자 :                  (서명)

의왕시인사위원회위원장 귀하

근거법령 발췌(지방계약직공무원 규정)

제3조(채용자격) 지방계약직공무원의 채용자격기준은 별표 1과 같다. 다만, 개방형직위에 임용되는 지방계약직공무원의 채용자격은 「지방공무원법」(이하 "법"이라 한다) 제29조의4제2항에 따라 해당 직위에 설정된 직무수행 요건에 따른다.

[전문개정 2011.8.19]

제5조(채용 절차 등) ① 지방자치단체의 장은 정원 및 예산의 범위에서 지방계약직공무원을 채용할 수 있다. 다만, 시간제계약직공무원은 예산의 범위에서 채용할 수 있다.

② 지방자치단체의 장이 제1항에 따라 지방계약직공무원을 채용하려는 경우에는 다음 각 호의 사항에 관하여 미리 해당 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다.

1. 사업의 필요성

2. 채용예정 직위의 업무 내용

3. 채용자격 및 채용조건

③ 지방계약직공무원의 채용시험은 법 제7조제1항에 따라 임용권자별로 설치된 인사위원회가 실시한다. 다만, 별표 1에 따른 가급 지방계약직공무원의 채용시험은 시장·군수 또는 자치구의 구청장의 요구에 따라 시·도 인사위원회가 실시할 수 있다.

④ 시험실시기관은 시험의 공고 및 시행, 합격자의 결정 및 통지, 채용후보자 명부의 작성, 그 밖에 시험실시에 필요한 사항을 관장한다.

⑤ 시험실시기관은 채용예정 직위에 필요한 학력, 경력, 자격증 등 구체적인 직무수행 요건을 정하여 일간신문·관보·공보 또는 정보통신망이나 그 밖의 효과적인 방법으로 시험 시행일 10일 전까지 공고하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 공고하지 아니할 수 있다.

1. 지방계약직공무원으로 비서관 또는 비서를 채용하는 경우

2. 외국인 및 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조제1호에   따른 북한이탈주민을 지방계약직공무원으로 채용하는 경우로서 불가피한 사   유가 있는 경우

3. 기구의 개편, 직제 또는 정원의 변경 등으로 지방계약직공무원의 정원이 다른 기관 등으로 이체(移替)되어 해당 지방계약직공무원을 직급 및 직무분야의 변경 없이 계약기간 동안 계속 임용하는 경우. 이 경우 해당 계약직공무원은 계약기간, 연봉등급 등에 관하여 종전의 채용계약에 따라 채용된 것으로 본다.

4. 지방자치단체의 국제관계 역량 강화를 위하여 외무공무원을 지방계약직공무원으로 채용하는 경우

5. 파견자 또는 휴직자의 결원 보충 등의 사유로 지방계약직공무원을 3개월의 범위에서 채용하는 경우. 다만, 결원 보충 등의 사유가 계속되어 계약기간을 연장하는 경우로서 전체 계약기간이 6개월을 초과하는 때에는 채용공고 절차를 거쳐야 한다.

⑥ 시험실시기관은 지방계약직공무원의 채용자격을 서면으로 심사하고, 해당 직무수행에 필요한 지식·능력 및 적격성 등을 필기시험, 실기시험 또는 면접시험(필기시험 또는 실기시험은 지방자치단체의 장이 필요하다고 인정하는 경우에만 실시한다)을 통하여 검정(檢定)하여야 한다. 이 경우 지방계약직공무원의 시험 방법 등에 관하여는 「지방공무원 임용령」 제44조, 제45조 및 제48조를 준용한다.

⑦ 제5항제1호 및 제3호에 해당하는 지방계약직공무원의 경우에는 제6항의 채용 절차를 생략할 수 있다.  [전문개정 2011.8.19]

제6조(채용기간) ① 지방계약직공무원의 채용기간은 5년의 범위에서 해당 사업을 수행하는 데 필요한 기간으로 한다.

② 지방자치단체의 장은 해당 사업이 계속되거나, 부득이한 사유로 계약기간 내에 사업이 종료되지 아니하여 계약기간을 연장할 필요가 있다고 인정할 경우에는 해당 인사위원회의 의결을 거쳐 총 채용기간이 5년을 넘지 아니하는 범위에서 제5조제5항에 따른 공고 절차를 거치지 아니하고 채용기간을 연장할 수 있다. 다만, 근무실적이 탁월한 사람에 대해서는 인사위원회의 의결을 생략할 수 있다.

③ 제2항 단서에 따른 근무실적이 탁월한 사람의 기준은 지방자치단체의 규칙으로 정한다.  [전문개정 2011.8.19]

[별표 1]
지방계약직공무원의 채용자격기준(제3조 관련)
구분	채용자격기준
가급	1. 채용예정 직무분야와 관련된 박사학위를 취득한 후 1년 이상 해당 분야의 경력이 있는 사람 2. 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 후 5년 이상 해당 분야의 경력이 있는 사람 3. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 7년 이상 해당 분야의 경력이 있는 사람 4. 학사학위를 취득한 후 9년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 5. 12년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 6. 5급 또는 5급 이상에 상당하는 공무원으로 2년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 7. 「국가기술자격법」에 따른 채용예정 직무분야와 관련된 기술사 자격을 취득한 사람 8. 그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 사람
나급	1. 채용예정 직무분야와 관련된 박사학위를 취득한 사람 2. 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 후 2년 이상 해당 분야의 경력이 있는 사람 3. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 4년 이상 해당 분야의 경력이 있는 사람 4. 학사학위를 취득한 후 6년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 5. 9년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 6. 6급 또는 6급 이상에 상당하는 공무원으로 2년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 7. 「국가기술자격법」에 따른 채용예정 직무분야와 관련된 기사 자격을 취득한 후 3년 이상 해당 분야의 경력이 있는 사람 8. 그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 사람
다급	1. 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위 이상의 학위를 취득한 사람 2. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 2년 이상 해당 분야의 경력이 있는 사람 3. 학사학위를 취득 후 4년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 4. 7년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 5. 7급 또는 7급 이상에 상당하는 공무원으로 2년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 6. 「국가기술자격법」에 따른 채용예정 직무분야와 관련된 기사 자격을 취득한 사람 7. 그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 사람
라급	1. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 이상의 학위를 취득한 사람 2. 학사학위를 취득한 후 2년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 3. 5년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 4. 8급 또는 8급 이상에 상당하는 공무원으로 2년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 5. 「국가기술자격법」에 따른 채용예정 직무분야와 관련된 산업기사 이상의 자격을 취득한 사람 6. 그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 사람
마급	위 가급부터 라급까지에서 규정한 채용자격기준에 포함할 수 없는 자격·기능 및 경력이 있는 사람
※ 비고 1. 위 표의 가급 제8호, 나급 제8호, 다급 제7호, 라급 제6호 및 마급에 해당하는 사람의 범위는 개별적으로 지방자치단체의 장이 정하되, 미리 해당 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다. 2. 과장 직위(이에 상당하는 직위를 포함한다) 이상의 직위에 지방계약직공무원을 임용하는 경우에는 법인 또는 「비영리민간단체 지원법」에 따른 단체의 장이나 부서 단위의 책임자 또는 관리자로 근무한 경력이 있어야 한다. 3. 정규직 또는 상근직(常勤職)으로 근무한 경우가 아니더라도 채용예정 직무분야에서 활동한 실적이 있는 경우에는 행정안전부장관이 정하는 바에 따라 해당 기간의 전부 또는 일부를 채용자격기준에 해당하는 경력에 포함시킬 수 있다.