- 공무원의 자세, 조직생활 적응방법, 업무 노-하우 등 1대 1 전수 -

  예천군(군수 이현준)은 새내기 공직자들의 조직생활 적응과 능력 향상을 위해 1년 동안 멘토링 활동을 운영한다.

  이에 따라 군은 13일 오전 11시 군 영상회의실에서 새내기 공무원 11명과 6․7급 공무원 11명을 각각 멘토․멘티로 선정하고 1대 1 결연식을 가졌다.

  이들은 앞으로 1년간 매월 1회 이상 직접 면담과 전화․인터넷을 통한 수시 모임을 갖고, 문화·취미·특기 활동과 군정 현안에 관한 격의 없는 토론을 하게 된다.

  또 멘토 선배들은 멘티 후배들에게 공무원의 자세와 조직생활 적응방법, 업무-노하우(기술), 자기계발의 중요성 등을 1대 1로 전수해 준다.

  특히 이번에 선발된 멘토들은 공직에 10년 이상 근무한 6.7급 직원으로, 전문적인 행정지식을 보유하고 평소 모범적인 공직생활을 유지해 온 이들이기 때문에 기대를 모으고 있다.

  한편 군은 멘토링의 효과를 높이기 위해 활동 6개월 뒤 멘티 간담회를 열어 멘토링 활동 속에서 발생한 문제점을 개선하고, 멘토에게는 활동 종료시 종합 결과보고서를 제출 받아 보완 사항과 미비점을 종합 분석해 그 대안을 모색하고 우수 아이디어는 군정에 반영할 방침이다. 

  이번 활동에 멘티로 참가한 남이랑(녹지9급, 산림축산과 근무) 씨는 “기존의 단체 교육이나 문서를 통한 교육이 아닌 선배공무원이 들려주는 생생한 경험담과 업무 노하우를 배울 수 있어 사뭇 기대가 된다.” 며 기뻐했다.

  또한 이 프로그램을 마련한 전상학 총무과장은 “새내기 공무원들에게 선배들과의 ‘지식나눔’은 조직 적응에 지름길이라고 생각한다” 며 “이번 멘토링 운영 뒤 결과가 좋으면 내년에는 전체 새내기 직원에게 확대 운영할 계획이다.” 고 전했다.

주) 멘토링(Mentoring) : 경험과 지식이 풍부한 사람이 구성원을 1대1로 전담해 지도조언하면서 실력과 잠재력을 개발시키는 것을 말한다. 조언자의 역할을 하는 사람을 멘토(Mentor), 조언을 받는 사람을 멘티(Mentee)라고 한다.

(별송 : 멘토링 결연식 장면)