자진퇴사 실업급여, 증거 없이는 인정 안 됩니다

억울한 사정이 있어서 그만뒀는데 말로만 설명하면 될 거라 생각하셨나요? 다섯 가지 예외 사유 모두 회사에 먼저 요청했지만 거부당했다는 사실을 증명할 자료가 있어야 해요.

출처: 오늘의지식

https://now.ozigo.kr/자진퇴사-실업급여/

1. 공통점은 '거부당했다는 증빙'이에요

"그냥 힘들어서"가 아니라 회사에 먼저 요청했지만 거부당했다는 사실을 증명할 수 있어야 해요. 이게 다섯 가지 예외 사유 모두의 공통 조건이에요.

2. 사유별로 챙겨야 할 자료

육아휴직·질병휴직 요청 이메일이나 문자, 임금체불 명세서, 통근 시간이 늘어난 발령 통지서 같은 자료를 미리 챙겨두세요. 사유마다 필요한 증빙이 조금씩 달라요.

3. 우울증·번아웃도 인정될 수 있어요

정신과 전문의의 진단서와 함께, 회사에 병가나 직무전환을 요청했으나 거부당했다는 기록이 있다면 질병 사유로 인정받을 수 있어요. 신체 질환만 해당되는 게 아니라는 점을 알아두세요.

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4. 자료는 퇴사 전에 미리 챙기세요

퇴사 후에는 이메일이나 문자 기록을 다시 찾기 번거로울 수 있어요. 퇴사가 확정됐다면 관련 자료를 미리 캡처하거나 정리해두는 게 좋아요.

5. 자주 묻는 질문(FAQ)

❓ 회사가 사직서에 '자발적 퇴사'로 적으면 어떻게 하나요?

실제 사유와 다르게 기재됐다면 사실 그대로 증빙 서류를 준비해서 고용센터에 소명해야 해요. 회사와 사전에 퇴사 사유 기재를 협의해두는 것도 방법이에요.

❓ 자료가 부족하면 아예 신청이 안 되나요?

자료가 부족하면 인정이 어려울 수 있어요. 가능한 자료를 최대한 모아 고용센터(1350)에 미리 상담받아보는 게 좋아요.

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