"사장님이 절반 내준다고 해도, 내 월급 통장에 찍히는 돈이 줄어드는 건 똑같잖아요!" 매월 25일, 직장인들의 피 같은 월급을 스쳐 지나가는 4대 보험 공제액. 그중에서도 가장 덩치가 큰 '국민연금' 요율이 9%에서 13%로 오르면 직장인들의 통장 잔고는 직격탄을 맞습니다. 회사(사업주)와 절반씩 부담한다고는 하지만, 티끌 모아 태산이라고 매년 오르는 공제액은 가계 경제에 큰 부담입니다. 내 연봉 수준에서 구체적으로 한 달에 밥값 몇 끼를 더 뺏기게 될지 체감 인상액을 철저히 계산해 봅니다.

출처: 정책플러스

1. 직장인의 특권? 노사 절반(5:5) 부담의 팩트

보험료율이 13%로 오르더라도 직장인은 개인이 13%를 다 내지 않습니다. 근로기준법에 따라 회사가 절반을 의무적으로 지원하므로, 실제 내 월급 명세서에 찍히는 공제율은 기존 4.5%에서 6.5%로 오르는 것입니다.

2. 체감액 계산: 월 400만 원 월급쟁이의 눈물

월 소득이 400만 원인 직장인이라면? 현재는 본인 부담분(4.5%)으로 매달 18만 원이 떼입니다. 13% 인상이 완료되어 내 부담률이 6.5%가 되면 매달 26만 원이 떼입니다. 한 달에 치킨 4마리 값(8만 원)이 월급에서 흔적도 없이 사라지는 셈입니다.

3. 상한액과 하한액, 연봉 1억도 무한정 떼일까?

국민연금은 월 소득이 1천만 원, 2천만 원이라고 해서 무한정 떼가지 않습니다. 매년 정해지는 '기준소득월액 상한액(현재 약 617만 원 선)'까지만 보험료를 부과하므로, 고연봉자는 일정한 최대치 한도에서만 공제됩니다.

4. 연말정산 시 국민연금 납부액 100% 소득공제 효과

당장 월급이 줄어드는 것은 아프지만 긍정적인 면도 있습니다. 직장인이 납부한 국민연금 보험료 전액(본인 부담금)은 13번째 월급인 연말정산 시 100% 전액 소득공제 처리되어 세금을 깎아주는 든든한 방패 역할을 합니다.

5. 자주 묻는 질문(FAQ)

❓ 회사 입장에서도 엄청난 손해 아닌가요? 기업들이 버틸까요?

맞습니다. 회사도 직원의 월급에 맞춰 절반(6.5%)을 무조건 내줘야 하므로 기업의 4대 보험 인건비 부담이 수십 조 원 증가합니다. 이 때문에 재계에서는 고용이 위축되거나 직원 연봉 인상률이 억제될 것이라며 강하게 반발하고 있습니다.

❓ 직장인인데 투잡(알바)을 뛰면 국민연금을 두 군데서 다 떼가나요?

본업 직장 외에 알바(투잡)를 하면서 거기서도 4대 보험에 가입되었다면, 원칙적으로 양쪽 소득에 비례하여 각각 국민연금이 공제됩니다. 다만, 두 소득을 합친 금액이 상한액(약 617만 원)을 초과하면 비율에 맞게 조정되어 상한액까지만 떼입니다.