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제목자랑2296:김상묵敎授1
예천의 자랑(2296) : 예천읍 출신 김상묵 교수(1)
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김상묵(金相黙) : 1962- , 예천읍 출신, 80년 대창고(25회), 84년 한양대 행정학과, 86년 동 대학원 행정학과 졸업(碩士), 92년 미국 미시간주립대 정치학 박사(論文 : 組織構造 內의 情報의 傳達과 集積에 關한 硏究), Michigan State University 강의 조교(90-92), 한양대 지방자치연구소 연구원(94-95), 동 행정학과 강사(93-95), 아주대 행정학과 강사(95-96), 서울시립대 도시행정대학원 강사(95-96), 서울시 행정개발연구원 초빙책임연구원(94-95), 경기개발연구원 비상임연구위원(1996-現), 동국대 행정학과 전임강사(96-98), 동 조교수(98-99), 서울산업대 행정학과 조교수(99-현)이다. 미국정치학회 회원(92), 미국중서부정치학회 회원(92), 한국행정학회 회원(93-현), 한국정치학회 회원(94-현), 한국정책학회 회원(94-현), 한국지방자치학회 회원(96-현)이다. 저서는 <비교행정론(比較行政論)>(서울 법문사 1996 공저), 논문은 <정부조직 개편과정에 관한 분석>(한국행정학보 제20권 4호 1996) 등 11편이 있다.(松園金敎容先生傘壽紀念論文集 1997, 인터넷 한미르 2001)
김상묵 : DBPIA - 金相默(Kim Sang-Mook, 김상묵) 저, 不動産登記制度의 問題點과 改善方案/ 국문요약 Ⅰ. 序說 Ⅱ. 物權變動에 관한 立法主義 Ⅲ. 民法上 物權行爲와 登記와의 關係 Ⅳ. 不動産登記制度의 問題點과 改善方案 Ⅴ. 結論 參考文獻 ABSTRACT 초록 한국어 초록 부동산등기제도는 부동산에 대한 현재의 권리상태와 그.../ http://www.dbpia.co.kr(daum 2010)
김상묵 : (崔炳大, Choi Byung-Dae) · 김상묵(金相默, Kim Sang-mook) 저, 공직사회 경쟁력.../ 한국어 초록 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 실적주의 인사행정의 실태 Ⅲ. 실적주의 인사행정의 주요 쟁점과 개선방안 Ⅳ. 맺음말 참고문헌 저자소개 초록 한국어 초록 이 논문은 실질주의를 중심으로 우리나라 인사행정을 재검토하고 개선방안을.../ http://dbpia.co.kr(daum 2010)
김상묵 : [] 不動産登記制度의 問題點과 改善方案 (21p)/ , ,부동산등기제도는 부동산에 대한 현재의 권리상태와 그 권리변동 과정을 등기부라는 공적 장부에 기재하여 부동산거래의 안전을 도모하기 위한 부동산공시제도이다. 현행 민법은 성립요건주의를.../ 金相默(Kim Sang-Mook) | 한국법학회 | 2007.05(daum 2010)
김상묵 : [] 계약직 공무원의 직무태도에 관한 연구 (22p)/ , ,공직임용의 전문성과 개방성을 제고하고, 탄력적이고 유연한 인력관리를 위하여 계약직공무원제도가 1998년에 도입되었다. 책임운영기관제도와 개방형직위제도의 도입, 시간제공무원제도와.../ 강제상(姜齊相), 김상묵... | 한국행정학회 | 2003.06(daum 2010)
김상묵 : [] 개방형 직위제도의 운영 실태에 관한 실증적 조사ㆍ평가 (31p)/ , ,본 논문은 그 동안 시행되어 온 개방형 직위제도의 중간점검을 통해 제도의 운영 실태를 되돌아보고 평가함으로써, 제도가 도입취지에 부응하여 얼마나 잘 운영되고 있는지를 살피고, 현행 제도.../ 박천오(朴天悟), 김상묵 ... | 한국행정학회 | 2002.09(daum 2010)
김상묵 : [] 공직사회 경쟁력 제고를 위한 실적주의 인사행정기능의 강화 (18p)/ , ,이 논문은 실질주의를 중심으로 우리 나라 인사행정을 재검토하고 개선방안을 모색하려는 것이다. 우리 나라 인사제도의 구조는 전통적인 직업공무원제도에 의거하여 출발하였고, 인사운영제도는.../ 최병대(崔炳大), 김상묵 ... | 한국행정학회 | 2000.02(daum 2010)
공직 선택동기와 공무원의 행태(公職 選擇動機와 公務員의 行泰 金相黙(1962- , 醴泉邑 出身, 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授) 硏究論文에 對한 要約/ 2007/05/06/ 조회(176)/ [목차] : 목차/ 1. 서론 =1/ 2. 이론적 논의와 가설 설정 =1/ 1) 직업선택동기 =1/ 2) 행태연구 =3/ 3. 조사설계 =5/ 4. 조사결과분석 =6/ 5. 토론 =9/ 6. 결론 12/ ◆나의생각◆ 13/ 1) 논문선정 배경 및 이유 =13/ 2) 감히 평가를 해보자면 =13/ 3) 과제를 마치며 =14/ [본문 내용] : 1. 서론 : - 취업 적령기의 청년실업률이 계속 상승하고 있는 가운데 공직 선호도가 급속히 증가하고 있으며, 그 주된 이유는 공직이 신분상 안정성이 높기 때문인 것으로 나타남./ - 최근 공무원 공개경쟁채용시험의 경쟁률은 상상을 초월할 정도로 높으며 지방직 공채시 험에도 유사하게 진행되고 있음./ - ꡒ공무원시험을 준비하는 주된 동기가 무엇인지ꡓ를 묻는 설문조사에 의하면 많은 지원자들이 공직을 선호하는 이유는 직업적 소명이나 적성에 따른 이유보다는 직업 안정성이라 는 보다 현실적인 이유가 주된 원인이라고 볼 수 있음./ - 공무원시험 경쟁률이 급격히 증가함에 따라 공직사회에 보다 유능한 인재들이 몰려들게 되고, 이로 인해 정부부문의 경쟁력과 생산성이 증가할 것이라고 생각할 수 있음./ - 필기시험 위주의 현재 공무원 선발방식으로 인하여 경쟁률 증가는 지적 측면에서 보다 우수한 인재를 선발할 가능성을 높인다는 것은 불문가지(不問可知)임./ - 단지 직업 안정성이 높다는 이유로, 특별한 잘못이 없는 한 정년까지 근무할 수 있다는 동기 때문에 공직을 선택한 공무원이 많다고 한다면 정부부문의 역량이 강화되고 정책과 행정서비스의 품질이 높아질 것으로 보기는 어려움./ - 공무원이 국가와 국민을 위해 봉사하고 사회를 위해 기여하려는 높은 공식의식과 책임감 을 갖고 있지 않으면서 단지 지식과 정보만 많다고 해서 양질의 서비스를 제공하거나 질 높은 정책을 만들 것으로 예측하는 것은 곤란./ - 보다 나은 조직성과를 달성하기 위해서는 공무원과 정부조직간의 밀접한 연계가 필요하 며, 이를 위해서는 보다 사회와 정부에 헌신하고 몰입할 수 있는 인력을 정부가 확보하는 데 초점을 두어야 함./ ?? 이러한 문제의식 아래 이 연구는 공무원의 직업 선택동기가 공무원의 태도와 행동에 어 떤 영향을 미치는지를 분석하고자 함. ?? 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 검증되고 있는 직무만족, 조직몰입, 공직동 기, 조직시민행동을 중심으로 공직 지원동기에 따라 공무원의 조직생활은 어떤 차이가 있는지를 분석하고자 함.(daum 2009)
정부조직의 직무특성에 관한 연구(政府組織의 職務特性에 關한 硏究 =Analyzing the Job Characteristics of the Government Organizations in Korea) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授) 등(金泳宗)의 논문으로, 한국행정학회에서 2005년 6월에 발행한 <한국행정학보> 제39권 제2호 63~86, 311쪽(25쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : 한국어 초록/ Ⅰ. 서론/ Ⅱ. 직무특성이론/ Ⅲ. 선행연구 검토/ Ⅳ. 조사설계/ Ⅴ. 조사결과 분석/ Ⅵ. 토론/ Ⅶ. 결론/ 참고문헌/ 저자소개/ 〈부록〉직무진단조사 설문문항/ Abstract/ [초록] : 동기부여적 측면에서 보면, 내적 보상과 외적 보상 모두 우수한 인재를 충원ㆍ확보하고 업무성과를 달성하는데 필요한 요소이다. 정부조직의 경우, 각 기관이 독자적인 외적 보상을 제공하는 데에는 한계가 있으나, 내적 보상은 업무 수행을 통해 얻는 심리적 보상이기 때문에 직무 재설계, 조직ㆍ인사관리 개선 등을 통해 제고할 수 있는 여지가 많은 편이다. 이 연구는 정부조직과 민간조직의 직무특성 비교를 통하여 내재적 동기부여 수준에 대하여 논의한다. 직무특성과 내재적 동기부여에 대한 Hackman & Oldham의 직무특성모형(job characteristics model)과 직무진단조사(job diagnostic survey)를 토대로 정부조직 공무원과 민간기업 종사자 500명에 대한 설문조사를 통하여 정부조직과 민간조직의 직무특성을 비교한다. 정부조직과 민간조직의 직무특성 비교 결과 민간조직의 경우 직무특성의 모든 영역에 대하여 정부조직보다 높은 응답평균을 보여주고 있어서, 민간조직은 정부조직에 비하여 내재적 동기부여 가능성이 보다 높다는 점을 발견하였다. 이러한 조사 분석 결과를 바탕으로 내재적 동기유발을 위한 정부조직의 직무 재설계 방안을 논의하고 있다. =This study compares the job characteristics of government organizations with those of private firms through the job diagnostic survey(JDS) and discusses how to increase the internal work motivation through work redesign in government organizations./ The questionnaire survey was conducted with 500 public and private employees. The survey result shows that the response averages of the private employees are higher than those of the public employees in core job dimensions such as skill variety, task identity, task significance, autonomy, and feedback. After discussing the meanings of the survey results, it also suggests the proper alternatives for public organizations'''' work redesign.(daum 2009)
공직 선택동기와 공무원의 행태(公職 選擇動機와 公務員의 行態 金相黙(서울産業大) 硏究論文에 對한 要約資料) [大學報告書] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授)의 연구논문에 대한 요약 자료로, 해피캠퍼스에서 2007년 5월 11일에 발행한 책(14쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : 목차 / 1. 서론 =1/ 2. 이론적 논의와 가설 설정 =1/ 1) 직업선택동기 =1/ 2) 행태연구 =3/ 3. 조사설계 =5/ 4. 조사결과분석 =6/ 5. 토론 =9/ 6. 결론 =12/ ◆나의생각◆ =13/ 1) 논문선정 배경 및 이유 =13/ 2) 감히 평가를 해보자면 =13/ 3) 과제를 마치며 =14/ [본문 요약] : 1. 서론 :- 취업 적령기의 청년실업률이 계속 상승하고 있는 가운데 공직 선호도가 급속히 증가하고 있으며, 그 주된 이유는 공직이 신분상 안정성이 높기 때문인 것으로 나타남. / - 최근 공무원 공개경쟁채용시험의 경쟁률은 상상을 초월할 정도로 높으며 지방직 공채시 험에도 유사하게 진행되고 있음. / - ꡒ공무원시험을 준비하는 주된 동기가 무엇인지ꡓ를 묻는 설문조사에 의하면 많은 지원자 들이 공직을 선호하는 이유는 직업적 소명이나 적성에 따른 이유보다는 직업 안정성이라 는 보다 현실적인 이유가 주된 원인이라고 볼 수 있음. / - 공무원시험 경쟁률이 급격히 증가함에 따라 공직사회에 보다 유능한 인재들이 몰려들게 되고, 이로 인해 정부부문의 경쟁력과 생산성이 증가할 것이라고 생각할 수 있음. / - 필기시험 위...(daum 2009)
창의적인 서초구(박성중 서초구청장 인터뷰] ꡐ創意的인 서초구ꡑ : 民選 4期 2年을 決算하는 地自體 綜合競爭力 評價 綜合 1位) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授) 등(박성중, 장지호)의 논문으로, 한국행정학회에서 2008년 9월에 발행한 <kapa@포럼> 통권123호 37~43쪽(7쪽 分量)에 수록되어 있다.(daum 2009)
위원회별 사업계획(委員會別 事業計劃) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授) 등(박홍식, 이승종 ...)의 논문으로, 한국행정학회에서 2008년 3월에 발행한 <kapa@포럼> 통권121호 67~83쪽(17쪽 分量)에 수록되어 있다.(daum 2009)
공공기관 혁신평가의 실효성 확보방안(公共機關 革新評價의 實效性 確保方案) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授) 등(김명환)의 논문으로, 한국행정학회에서 2007년 12월에 발행한 <한국행정학회 2007년도 동계학술대회 발표논문집(下)> 723~741쪽(19쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : Ⅰ. 서론/ Ⅱ. 공공기관 혁신평가제도/ Ⅲ. 연구 설계/ Ⅳ. 결과 분석/ Ⅴ. 공공기관 혁신평가제도 개선방안/ Ⅵ. 결론/ 참고문헌(daum 2009)
북유럽국가 정부인사개혁전략의 특징과 결과(北유럽國家 政府人事改革戰略의 特徵과 結果 =The Characteristics and Effects of the Public Personnel Reform Strategies in Nordic Countries) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授) 등(南宮槿)의 논문으로, 한국행정학회에서 2005년 9월에 발행한 <한국행정학보> 제39권 제3호 229~250, 315쪽(23쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : 한국어 초록/ Ⅰ. 서론/ Ⅱ. 북유럽국가 정부 인사개혁의 특징/ Ⅲ. 북유럽국가 인적자원관리의 영역별 비교/ Ⅳ. 시사점 및 결론/ 참고문헌/ 저자소개/ Abstract/ [본문 요약] : 이 연구의 목적은 덴마크, 핀란드, 스웨덴 등 북유럽국가들이 1980년대 이후 추진한 정부 인사개혁전략의 특징과 그 결과를 분석하는 것이다. 먼저 북유럽국가들의 정부 인적자원관리 개혁정책을 역사적으로 고찰한 후, 전반적인 방향성과 추세에 대하여 논의하였다. 그리고 정부 인적자원관리의 주요 요소를 분권화와 중앙인사기관의 역할, 공무원의 지위 및 직업 안정성, 공무원제도와 인사관리의 신축성, 평가와 보상, 노사관계와 파업권 등 다섯 가지 범주로 구분하여, 이들 국가들의 정부 인적자원관리의 특징을 살펴보았다. 이어서 이들 국가의 정부 인사개혁 전략의 특징과 효과가 우리나라 정부의 인사개혁에는 어떤 시사점을 주는 지를 논의하였다. =This paper analyzes public personnel reform strategies and eff...(daum 2009)
ꡒ행정자치부 팀제 전면 도입ꡓ에 대한 짧은 생각(ꡒ行政自治部 팀制 全面 導入ꡓ에 對한 짧은 생각) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授)의 논문으로, 한국행정학회에서 2005년 9월에 발행한 <kapa@포럼> 통권111호 67~69쪽(3쪽 分量)에 수록되어 있다.(daum 2009)
정부조직의 직무특성에 관한 연구(政府組織의 職務特性에 關한 硏究 =Analyzing the Job Characteristics of the Government Organizations in Korea) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授) 등(金泳宗)의 논문으로, 한국행정학회에서 2005년 6월에 발행한 <한국행정학보> 제39권 제2호 63~86, 311쪽(25쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : 한국어 초록/ Ⅰ. 서론/ Ⅱ. 직무특성이론/ Ⅲ. 선행연구 검토/ Ⅳ. 조사설계/ Ⅴ. 조사결과 분석/ Ⅵ. 토론/ Ⅶ. 결론/ 참고문헌/ 저자소개/ 〈부록〉직무진단조사 설문문항/ Abstract/ [본문 요약] : 동기부여적 측면에서 보면, 내적 보상과 외적 보상 모두 우수한 인재를 충원ㆍ확보하고 업무성과를 달성하는데 필요한 요소이다. 정부조직의 경우, 각 기관이 독자적인 외적 보상을 제공하는 데에는 한계가 있으나, 내적 보상은 업무 수행을 통해 얻는 심리적 보상이기 때문에 직무 재설계, 조직ㆍ인사관리 개선 등을 통해 제고할 수 있는 여지가 많은 편이다. 이 연구는 정부조직과 민간조직의 직무특성 비교를 통하여 내재적 동기부여 수준에 대하여 논의한다. 직무특성과 내재적 동기부여에 대한 Hackman & Oldham의 직무특성모형(job characteristics model)과 직무진단조사(job diagnostic survey)를 토대로 정부조직 공무원과 민간기업 종사자 500명에 대한 설문조사를 통하여 정부조직과 민간조직의 직무특성을 비...(daum 2009)
공직 선택동기와 공무원의 행태(公職 選擇動機와 公務員의 行態) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授)의 논문으로, 한국행정학회에서 2005년 4월에 발행한 <한국행정학회 2005년도 춘계학술대회 발표논문집> 677~693쪽(17쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : 1. 서론/ 2. 이론적 논의와 가설 설정/ 3. 조사설계/ 4. 조사결과 분석/ 5. 토론/ 6. 결론/ 참고문헌(daum 2009)
중앙정부 정책과정과 민간참여 유형(中央政府 政策過程과 民間參與 類型) [학술저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授) 등(이창원, 한승환)의 논문으로, 한국행정학회에서 2004년 10월에 발행한 <한국행정학회 2004년도 국제학술대회 및 추계학술대회 발표논문집> 486~506쪽(21쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : 1. 서론/ 2. 정책과정과 민간참여/ 3. 우리나라 정책과정별 민간참여 형태 분석/ 4. 결론/ 참고문헌(daum 2009)
조직의 8가지 이미지(組織의 8가지 이미지 : Gareth Morgan 著, 박상언ㆍ김주엽 옮김, 서울: 지샘, 2004年, 686쪽) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授)의 논문으로, 한국행정학회에서 2004년 10월에 발행한 <한국행정학보> 제38권 제5호 351~353쪽(3쪽 分量)에 수록되어 있다.(daum 2009)
스칸디나비아국가들의 인적자원관리(스칸디나비아國家들의 人的資源管理) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授) 등(남궁근)의 논문으로, 한국행정학회에서 2004년 6월에 발행한 <한국행정학회 2004년도 하계학술대회 발표논문집> 496~518쪽(23쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : Ⅰ. 서론/ Ⅱ. 분석틀/ Ⅲ. 전반적 특징/ Ⅳ. 주제별 비교/ Ⅴ. 공통적 특징/ 참고문헌(daum 2009)
노동ㆍ복지분야(勞動ㆍ福祉分野) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授)의 논문으로, 한국행정학회에서 2004년 6월에 발행한 <kapa@포럼> 제106호 26~28쪽(3쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : 1. 조직개편의 판단기준/ 2. 인적자원개발 측면/ 3. 사회보험 통합관리 측면/ 4. 근로자 삶의 질 측면/ 5. 고용평등정책 측면/ 6. 산업안전보건 측면(daum 2009)
노동ㆍ복지 분야 정부조직개편(勞動ㆍ福祉 分野 政府組織改編) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授)의 논문으로, 한국행정학회에서 2004년 5월에 발행한 <한국행정학회․한국조직학회 2004년도 공동 기획세미나 발표논문집> 95~120쪽(26쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : Ⅰ. 서론/ Ⅱ. 관련 부처/ Ⅲ. 조직개편의 판단기준/ Ⅳ. 정부조직 개편 논의/ Ⅴ. 결론/ 참고문헌(daum 2009)
정부산하단체 임원의 공통 직무수행역량 설정에 관한 연구(政府傘下團體 任員의 共通 職務遂行力量 設定에 關한 硏究 =The Common Factors of Managerial Competency in Public Enterprises) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授) 등(박천오 ...)의 논문으로, 서울행정학회에서 2004년 5월에 발행한 <한국사회와 행정연구> 제15권 제1호 1~25쪽(25쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : Ⅰ. 서론/ Ⅱ. 직무수행여량에 대한 논의/ Ⅲ. 대통령 임명직 정부산하단체 임원 임용 현황/ Ⅳ. 공통 역량 분석/ Ⅴ. 결론/ 〈참고문헌〉/ [본문 요약] : This paper is focused on the competency assessment for ing 65 top managerial positions of 44 public enterprises, which are appointed by the president of Korea. The empirical survey is conducted for analyzing the common factors of core job competency among these positions, with the data from 168 respondents including position occupants and related public managers. The survey results show that 11 competencies including expertise and leading reform are commonly required for these positions, and that there are differences in relative importance of common core competencies between presidents and auditors in the public enterprises.(daum 2009)
일하는 방식의 개선(일하는 方式의 改善) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授)의 논문으로, 한국행정학회에서 2003년 10월에 발행한 <한국행정학회 2003년도 추계학술대회 발표논문집(Ⅰ)> 503~520쪽(18쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : 1. 문제 제기/ 2. 공공서비스동기/ 3. 내적 보상과 조직몰입과의 관계/ 4. 앞으로의 과제/ 참고문헌(daum 2009)
계약직 공무원의 직무태도에 관한 연구(契約職 公務員의 職務態度에 關한 硏究 =The Job Attitudes of Contingent Public Employees: Contrasts with Non-contingent Public Employees) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授) 등(姜齊相 ...)의 논문으로, 한국행정학회에서 2003년 6월에 발행한 <한국행정학보> 제37권 제2호 21~41, 506쪽(22쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : 한국어 초록/ Ⅰ. 서론/ Ⅱ. 계약직 공무원제도/ Ⅲ. 선행연구 검토/ Ⅳ. 조사설계/ Ⅴ. 계약직과 비계약직 공무원간의 비교/ Ⅵ. 분석결과의 의미/ Ⅶ. 결론/ 참고문헌/ 저자소개/ Abstract/ [본문 요약] : 공직임용의 전문성과 개방성을 제고하고, 탄력적이고 유연한 인력관리를 위하여 계약직공무원제도가 1998년에 도입되었다. 책임운영기관제도와 개방형직위제도의 도입, 시간제공무원제도와 외국인공무원 채용제도의 도입 등 계약직 공무원제도는 그 분야와 영역이 점차 확대되고 있는 실정이다. 계약직 공무원의 규모가 점차 증가함에 따라 계약직 공무원의 태도와 행동은 정부활동의 성과와 서비스 제공의 질에 영향을 미칠 수 있다. 이 연구에서는 계약직 공무원의 태도와 행동이 긍정적인지 그리고 일반직 공무원 등 비계약직 공무원들과 어떤 차이가 있는지를 설문조사를 통해 분석한다. 설문조사는 중앙행정부처 계약직 공무원 전원과, 각 계약직 공무원과 비슷한 직위에서 비슷한 직무를 수행하는 동수의 비계약직(일반직, 기능직, ...(daum 2009)
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김상묵(金相黙) : 1962- , 예천읍 출신, 80년 대창고(25회), 84년 한양대 행정학과, 86년 동 대학원 행정학과 졸업(碩士), 92년 미국 미시간주립대 정치학 박사(論文 : 組織構造 內의 情報의 傳達과 集積에 關한 硏究), Michigan State University 강의 조교(90-92), 한양대 지방자치연구소 연구원(94-95), 동 행정학과 강사(93-95), 아주대 행정학과 강사(95-96), 서울시립대 도시행정대학원 강사(95-96), 서울시 행정개발연구원 초빙책임연구원(94-95), 경기개발연구원 비상임연구위원(1996-現), 동국대 행정학과 전임강사(96-98), 동 조교수(98-99), 서울산업대 행정학과 조교수(99-현)이다. 미국정치학회 회원(92), 미국중서부정치학회 회원(92), 한국행정학회 회원(93-현), 한국정치학회 회원(94-현), 한국정책학회 회원(94-현), 한국지방자치학회 회원(96-현)이다. 저서는 <비교행정론(比較行政論)>(서울 법문사 1996 공저), 논문은 <정부조직 개편과정에 관한 분석>(한국행정학보 제20권 4호 1996) 등 11편이 있다.(松園金敎容先生傘壽紀念論文集 1997, 인터넷 한미르 2001)
김상묵 : DBPIA - 金相默(Kim Sang-Mook, 김상묵) 저, 不動産登記制度의 問題點과 改善方案/ 국문요약 Ⅰ. 序說 Ⅱ. 物權變動에 관한 立法主義 Ⅲ. 民法上 物權行爲와 登記와의 關係 Ⅳ. 不動産登記制度의 問題點과 改善方案 Ⅴ. 結論 參考文獻 ABSTRACT 초록 한국어 초록 부동산등기제도는 부동산에 대한 현재의 권리상태와 그.../ http://www.dbpia.co.kr(daum 2010)
김상묵 : (崔炳大, Choi Byung-Dae) · 김상묵(金相默, Kim Sang-mook) 저, 공직사회 경쟁력.../ 한국어 초록 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 실적주의 인사행정의 실태 Ⅲ. 실적주의 인사행정의 주요 쟁점과 개선방안 Ⅳ. 맺음말 참고문헌 저자소개 초록 한국어 초록 이 논문은 실질주의를 중심으로 우리나라 인사행정을 재검토하고 개선방안을.../ http://dbpia.co.kr(daum 2010)
김상묵 : [] 不動産登記制度의 問題點과 改善方案 (21p)/ , ,부동산등기제도는 부동산에 대한 현재의 권리상태와 그 권리변동 과정을 등기부라는 공적 장부에 기재하여 부동산거래의 안전을 도모하기 위한 부동산공시제도이다. 현행 민법은 성립요건주의를.../ 金相默(Kim Sang-Mook) | 한국법학회 | 2007.05(daum 2010)
김상묵 : [] 계약직 공무원의 직무태도에 관한 연구 (22p)/ , ,공직임용의 전문성과 개방성을 제고하고, 탄력적이고 유연한 인력관리를 위하여 계약직공무원제도가 1998년에 도입되었다. 책임운영기관제도와 개방형직위제도의 도입, 시간제공무원제도와.../ 강제상(姜齊相), 김상묵... | 한국행정학회 | 2003.06(daum 2010)
김상묵 : [] 개방형 직위제도의 운영 실태에 관한 실증적 조사ㆍ평가 (31p)/ , ,본 논문은 그 동안 시행되어 온 개방형 직위제도의 중간점검을 통해 제도의 운영 실태를 되돌아보고 평가함으로써, 제도가 도입취지에 부응하여 얼마나 잘 운영되고 있는지를 살피고, 현행 제도.../ 박천오(朴天悟), 김상묵 ... | 한국행정학회 | 2002.09(daum 2010)
김상묵 : [] 공직사회 경쟁력 제고를 위한 실적주의 인사행정기능의 강화 (18p)/ , ,이 논문은 실질주의를 중심으로 우리 나라 인사행정을 재검토하고 개선방안을 모색하려는 것이다. 우리 나라 인사제도의 구조는 전통적인 직업공무원제도에 의거하여 출발하였고, 인사운영제도는.../ 최병대(崔炳大), 김상묵 ... | 한국행정학회 | 2000.02(daum 2010)
공직 선택동기와 공무원의 행태(公職 選擇動機와 公務員의 行泰 金相黙(1962- , 醴泉邑 出身, 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授) 硏究論文에 對한 要約/ 2007/05/06/ 조회(176)/ [목차] : 목차/ 1. 서론 =1/ 2. 이론적 논의와 가설 설정 =1/ 1) 직업선택동기 =1/ 2) 행태연구 =3/ 3. 조사설계 =5/ 4. 조사결과분석 =6/ 5. 토론 =9/ 6. 결론 12/ ◆나의생각◆ 13/ 1) 논문선정 배경 및 이유 =13/ 2) 감히 평가를 해보자면 =13/ 3) 과제를 마치며 =14/ [본문 내용] : 1. 서론 : - 취업 적령기의 청년실업률이 계속 상승하고 있는 가운데 공직 선호도가 급속히 증가하고 있으며, 그 주된 이유는 공직이 신분상 안정성이 높기 때문인 것으로 나타남./ - 최근 공무원 공개경쟁채용시험의 경쟁률은 상상을 초월할 정도로 높으며 지방직 공채시 험에도 유사하게 진행되고 있음./ - ꡒ공무원시험을 준비하는 주된 동기가 무엇인지ꡓ를 묻는 설문조사에 의하면 많은 지원자들이 공직을 선호하는 이유는 직업적 소명이나 적성에 따른 이유보다는 직업 안정성이라 는 보다 현실적인 이유가 주된 원인이라고 볼 수 있음./ - 공무원시험 경쟁률이 급격히 증가함에 따라 공직사회에 보다 유능한 인재들이 몰려들게 되고, 이로 인해 정부부문의 경쟁력과 생산성이 증가할 것이라고 생각할 수 있음./ - 필기시험 위주의 현재 공무원 선발방식으로 인하여 경쟁률 증가는 지적 측면에서 보다 우수한 인재를 선발할 가능성을 높인다는 것은 불문가지(不問可知)임./ - 단지 직업 안정성이 높다는 이유로, 특별한 잘못이 없는 한 정년까지 근무할 수 있다는 동기 때문에 공직을 선택한 공무원이 많다고 한다면 정부부문의 역량이 강화되고 정책과 행정서비스의 품질이 높아질 것으로 보기는 어려움./ - 공무원이 국가와 국민을 위해 봉사하고 사회를 위해 기여하려는 높은 공식의식과 책임감 을 갖고 있지 않으면서 단지 지식과 정보만 많다고 해서 양질의 서비스를 제공하거나 질 높은 정책을 만들 것으로 예측하는 것은 곤란./ - 보다 나은 조직성과를 달성하기 위해서는 공무원과 정부조직간의 밀접한 연계가 필요하 며, 이를 위해서는 보다 사회와 정부에 헌신하고 몰입할 수 있는 인력을 정부가 확보하는 데 초점을 두어야 함./ ?? 이러한 문제의식 아래 이 연구는 공무원의 직업 선택동기가 공무원의 태도와 행동에 어 떤 영향을 미치는지를 분석하고자 함. ?? 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 검증되고 있는 직무만족, 조직몰입, 공직동 기, 조직시민행동을 중심으로 공직 지원동기에 따라 공무원의 조직생활은 어떤 차이가 있는지를 분석하고자 함.(daum 2009)
정부조직의 직무특성에 관한 연구(政府組織의 職務特性에 關한 硏究 =Analyzing the Job Characteristics of the Government Organizations in Korea) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授) 등(金泳宗)의 논문으로, 한국행정학회에서 2005년 6월에 발행한 <한국행정학보> 제39권 제2호 63~86, 311쪽(25쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : 한국어 초록/ Ⅰ. 서론/ Ⅱ. 직무특성이론/ Ⅲ. 선행연구 검토/ Ⅳ. 조사설계/ Ⅴ. 조사결과 분석/ Ⅵ. 토론/ Ⅶ. 결론/ 참고문헌/ 저자소개/ 〈부록〉직무진단조사 설문문항/ Abstract/ [초록] : 동기부여적 측면에서 보면, 내적 보상과 외적 보상 모두 우수한 인재를 충원ㆍ확보하고 업무성과를 달성하는데 필요한 요소이다. 정부조직의 경우, 각 기관이 독자적인 외적 보상을 제공하는 데에는 한계가 있으나, 내적 보상은 업무 수행을 통해 얻는 심리적 보상이기 때문에 직무 재설계, 조직ㆍ인사관리 개선 등을 통해 제고할 수 있는 여지가 많은 편이다. 이 연구는 정부조직과 민간조직의 직무특성 비교를 통하여 내재적 동기부여 수준에 대하여 논의한다. 직무특성과 내재적 동기부여에 대한 Hackman & Oldham의 직무특성모형(job characteristics model)과 직무진단조사(job diagnostic survey)를 토대로 정부조직 공무원과 민간기업 종사자 500명에 대한 설문조사를 통하여 정부조직과 민간조직의 직무특성을 비교한다. 정부조직과 민간조직의 직무특성 비교 결과 민간조직의 경우 직무특성의 모든 영역에 대하여 정부조직보다 높은 응답평균을 보여주고 있어서, 민간조직은 정부조직에 비하여 내재적 동기부여 가능성이 보다 높다는 점을 발견하였다. 이러한 조사 분석 결과를 바탕으로 내재적 동기유발을 위한 정부조직의 직무 재설계 방안을 논의하고 있다. =This study compares the job characteristics of government organizations with those of private firms through the job diagnostic survey(JDS) and discusses how to increase the internal work motivation through work redesign in government organizations./ The questionnaire survey was conducted with 500 public and private employees. The survey result shows that the response averages of the private employees are higher than those of the public employees in core job dimensions such as skill variety, task identity, task significance, autonomy, and feedback. After discussing the meanings of the survey results, it also suggests the proper alternatives for public organizations'''' work redesign.(daum 2009)
공직 선택동기와 공무원의 행태(公職 選擇動機와 公務員의 行態 金相黙(서울産業大) 硏究論文에 對한 要約資料) [大學報告書] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授)의 연구논문에 대한 요약 자료로, 해피캠퍼스에서 2007년 5월 11일에 발행한 책(14쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : 목차 / 1. 서론 =1/ 2. 이론적 논의와 가설 설정 =1/ 1) 직업선택동기 =1/ 2) 행태연구 =3/ 3. 조사설계 =5/ 4. 조사결과분석 =6/ 5. 토론 =9/ 6. 결론 =12/ ◆나의생각◆ =13/ 1) 논문선정 배경 및 이유 =13/ 2) 감히 평가를 해보자면 =13/ 3) 과제를 마치며 =14/ [본문 요약] : 1. 서론 :- 취업 적령기의 청년실업률이 계속 상승하고 있는 가운데 공직 선호도가 급속히 증가하고 있으며, 그 주된 이유는 공직이 신분상 안정성이 높기 때문인 것으로 나타남. / - 최근 공무원 공개경쟁채용시험의 경쟁률은 상상을 초월할 정도로 높으며 지방직 공채시 험에도 유사하게 진행되고 있음. / - ꡒ공무원시험을 준비하는 주된 동기가 무엇인지ꡓ를 묻는 설문조사에 의하면 많은 지원자 들이 공직을 선호하는 이유는 직업적 소명이나 적성에 따른 이유보다는 직업 안정성이라 는 보다 현실적인 이유가 주된 원인이라고 볼 수 있음. / - 공무원시험 경쟁률이 급격히 증가함에 따라 공직사회에 보다 유능한 인재들이 몰려들게 되고, 이로 인해 정부부문의 경쟁력과 생산성이 증가할 것이라고 생각할 수 있음. / - 필기시험 위...(daum 2009)
창의적인 서초구(박성중 서초구청장 인터뷰] ꡐ創意的인 서초구ꡑ : 民選 4期 2年을 決算하는 地自體 綜合競爭力 評價 綜合 1位) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授) 등(박성중, 장지호)의 논문으로, 한국행정학회에서 2008년 9월에 발행한 <kapa@포럼> 통권123호 37~43쪽(7쪽 分量)에 수록되어 있다.(daum 2009)
위원회별 사업계획(委員會別 事業計劃) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授) 등(박홍식, 이승종 ...)의 논문으로, 한국행정학회에서 2008년 3월에 발행한 <kapa@포럼> 통권121호 67~83쪽(17쪽 分量)에 수록되어 있다.(daum 2009)
공공기관 혁신평가의 실효성 확보방안(公共機關 革新評價의 實效性 確保方案) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授) 등(김명환)의 논문으로, 한국행정학회에서 2007년 12월에 발행한 <한국행정학회 2007년도 동계학술대회 발표논문집(下)> 723~741쪽(19쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : Ⅰ. 서론/ Ⅱ. 공공기관 혁신평가제도/ Ⅲ. 연구 설계/ Ⅳ. 결과 분석/ Ⅴ. 공공기관 혁신평가제도 개선방안/ Ⅵ. 결론/ 참고문헌(daum 2009)
북유럽국가 정부인사개혁전략의 특징과 결과(北유럽國家 政府人事改革戰略의 特徵과 結果 =The Characteristics and Effects of the Public Personnel Reform Strategies in Nordic Countries) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授) 등(南宮槿)의 논문으로, 한국행정학회에서 2005년 9월에 발행한 <한국행정학보> 제39권 제3호 229~250, 315쪽(23쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : 한국어 초록/ Ⅰ. 서론/ Ⅱ. 북유럽국가 정부 인사개혁의 특징/ Ⅲ. 북유럽국가 인적자원관리의 영역별 비교/ Ⅳ. 시사점 및 결론/ 참고문헌/ 저자소개/ Abstract/ [본문 요약] : 이 연구의 목적은 덴마크, 핀란드, 스웨덴 등 북유럽국가들이 1980년대 이후 추진한 정부 인사개혁전략의 특징과 그 결과를 분석하는 것이다. 먼저 북유럽국가들의 정부 인적자원관리 개혁정책을 역사적으로 고찰한 후, 전반적인 방향성과 추세에 대하여 논의하였다. 그리고 정부 인적자원관리의 주요 요소를 분권화와 중앙인사기관의 역할, 공무원의 지위 및 직업 안정성, 공무원제도와 인사관리의 신축성, 평가와 보상, 노사관계와 파업권 등 다섯 가지 범주로 구분하여, 이들 국가들의 정부 인적자원관리의 특징을 살펴보았다. 이어서 이들 국가의 정부 인사개혁 전략의 특징과 효과가 우리나라 정부의 인사개혁에는 어떤 시사점을 주는 지를 논의하였다. =This paper analyzes public personnel reform strategies and eff...(daum 2009)
ꡒ행정자치부 팀제 전면 도입ꡓ에 대한 짧은 생각(ꡒ行政自治部 팀制 全面 導入ꡓ에 對한 짧은 생각) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授)의 논문으로, 한국행정학회에서 2005년 9월에 발행한 <kapa@포럼> 통권111호 67~69쪽(3쪽 分量)에 수록되어 있다.(daum 2009)
정부조직의 직무특성에 관한 연구(政府組織의 職務特性에 關한 硏究 =Analyzing the Job Characteristics of the Government Organizations in Korea) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授) 등(金泳宗)의 논문으로, 한국행정학회에서 2005년 6월에 발행한 <한국행정학보> 제39권 제2호 63~86, 311쪽(25쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : 한국어 초록/ Ⅰ. 서론/ Ⅱ. 직무특성이론/ Ⅲ. 선행연구 검토/ Ⅳ. 조사설계/ Ⅴ. 조사결과 분석/ Ⅵ. 토론/ Ⅶ. 결론/ 참고문헌/ 저자소개/ 〈부록〉직무진단조사 설문문항/ Abstract/ [본문 요약] : 동기부여적 측면에서 보면, 내적 보상과 외적 보상 모두 우수한 인재를 충원ㆍ확보하고 업무성과를 달성하는데 필요한 요소이다. 정부조직의 경우, 각 기관이 독자적인 외적 보상을 제공하는 데에는 한계가 있으나, 내적 보상은 업무 수행을 통해 얻는 심리적 보상이기 때문에 직무 재설계, 조직ㆍ인사관리 개선 등을 통해 제고할 수 있는 여지가 많은 편이다. 이 연구는 정부조직과 민간조직의 직무특성 비교를 통하여 내재적 동기부여 수준에 대하여 논의한다. 직무특성과 내재적 동기부여에 대한 Hackman & Oldham의 직무특성모형(job characteristics model)과 직무진단조사(job diagnostic survey)를 토대로 정부조직 공무원과 민간기업 종사자 500명에 대한 설문조사를 통하여 정부조직과 민간조직의 직무특성을 비...(daum 2009)
공직 선택동기와 공무원의 행태(公職 選擇動機와 公務員의 行態) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授)의 논문으로, 한국행정학회에서 2005년 4월에 발행한 <한국행정학회 2005년도 춘계학술대회 발표논문집> 677~693쪽(17쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : 1. 서론/ 2. 이론적 논의와 가설 설정/ 3. 조사설계/ 4. 조사결과 분석/ 5. 토론/ 6. 결론/ 참고문헌(daum 2009)
중앙정부 정책과정과 민간참여 유형(中央政府 政策過程과 民間參與 類型) [학술저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授) 등(이창원, 한승환)의 논문으로, 한국행정학회에서 2004년 10월에 발행한 <한국행정학회 2004년도 국제학술대회 및 추계학술대회 발표논문집> 486~506쪽(21쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : 1. 서론/ 2. 정책과정과 민간참여/ 3. 우리나라 정책과정별 민간참여 형태 분석/ 4. 결론/ 참고문헌(daum 2009)
조직의 8가지 이미지(組織의 8가지 이미지 : Gareth Morgan 著, 박상언ㆍ김주엽 옮김, 서울: 지샘, 2004年, 686쪽) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授)의 논문으로, 한국행정학회에서 2004년 10월에 발행한 <한국행정학보> 제38권 제5호 351~353쪽(3쪽 分量)에 수록되어 있다.(daum 2009)
스칸디나비아국가들의 인적자원관리(스칸디나비아國家들의 人的資源管理) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授) 등(남궁근)의 논문으로, 한국행정학회에서 2004년 6월에 발행한 <한국행정학회 2004년도 하계학술대회 발표논문집> 496~518쪽(23쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : Ⅰ. 서론/ Ⅱ. 분석틀/ Ⅲ. 전반적 특징/ Ⅳ. 주제별 비교/ Ⅴ. 공통적 특징/ 참고문헌(daum 2009)
노동ㆍ복지분야(勞動ㆍ福祉分野) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授)의 논문으로, 한국행정학회에서 2004년 6월에 발행한 <kapa@포럼> 제106호 26~28쪽(3쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : 1. 조직개편의 판단기준/ 2. 인적자원개발 측면/ 3. 사회보험 통합관리 측면/ 4. 근로자 삶의 질 측면/ 5. 고용평등정책 측면/ 6. 산업안전보건 측면(daum 2009)
노동ㆍ복지 분야 정부조직개편(勞動ㆍ福祉 分野 政府組織改編) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授)의 논문으로, 한국행정학회에서 2004년 5월에 발행한 <한국행정학회․한국조직학회 2004년도 공동 기획세미나 발표논문집> 95~120쪽(26쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : Ⅰ. 서론/ Ⅱ. 관련 부처/ Ⅲ. 조직개편의 판단기준/ Ⅳ. 정부조직 개편 논의/ Ⅴ. 결론/ 참고문헌(daum 2009)
정부산하단체 임원의 공통 직무수행역량 설정에 관한 연구(政府傘下團體 任員의 共通 職務遂行力量 設定에 關한 硏究 =The Common Factors of Managerial Competency in Public Enterprises) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授) 등(박천오 ...)의 논문으로, 서울행정학회에서 2004년 5월에 발행한 <한국사회와 행정연구> 제15권 제1호 1~25쪽(25쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : Ⅰ. 서론/ Ⅱ. 직무수행여량에 대한 논의/ Ⅲ. 대통령 임명직 정부산하단체 임원 임용 현황/ Ⅳ. 공통 역량 분석/ Ⅴ. 결론/ 〈참고문헌〉/ [본문 요약] : This paper is focused on the competency assessment for ing 65 top managerial positions of 44 public enterprises, which are appointed by the president of Korea. The empirical survey is conducted for analyzing the common factors of core job competency among these positions, with the data from 168 respondents including position occupants and related public managers. The survey results show that 11 competencies including expertise and leading reform are commonly required for these positions, and that there are differences in relative importance of common core competencies between presidents and auditors in the public enterprises.(daum 2009)
일하는 방식의 개선(일하는 方式의 改善) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授)의 논문으로, 한국행정학회에서 2003년 10월에 발행한 <한국행정학회 2003년도 추계학술대회 발표논문집(Ⅰ)> 503~520쪽(18쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : 1. 문제 제기/ 2. 공공서비스동기/ 3. 내적 보상과 조직몰입과의 관계/ 4. 앞으로의 과제/ 참고문헌(daum 2009)
계약직 공무원의 직무태도에 관한 연구(契約職 公務員의 職務態度에 關한 硏究 =The Job Attitudes of Contingent Public Employees: Contrasts with Non-contingent Public Employees) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授) 등(姜齊相 ...)의 논문으로, 한국행정학회에서 2003년 6월에 발행한 <한국행정학보> 제37권 제2호 21~41, 506쪽(22쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : 한국어 초록/ Ⅰ. 서론/ Ⅱ. 계약직 공무원제도/ Ⅲ. 선행연구 검토/ Ⅳ. 조사설계/ Ⅴ. 계약직과 비계약직 공무원간의 비교/ Ⅵ. 분석결과의 의미/ Ⅶ. 결론/ 참고문헌/ 저자소개/ Abstract/ [본문 요약] : 공직임용의 전문성과 개방성을 제고하고, 탄력적이고 유연한 인력관리를 위하여 계약직공무원제도가 1998년에 도입되었다. 책임운영기관제도와 개방형직위제도의 도입, 시간제공무원제도와 외국인공무원 채용제도의 도입 등 계약직 공무원제도는 그 분야와 영역이 점차 확대되고 있는 실정이다. 계약직 공무원의 규모가 점차 증가함에 따라 계약직 공무원의 태도와 행동은 정부활동의 성과와 서비스 제공의 질에 영향을 미칠 수 있다. 이 연구에서는 계약직 공무원의 태도와 행동이 긍정적인지 그리고 일반직 공무원 등 비계약직 공무원들과 어떤 차이가 있는지를 설문조사를 통해 분석한다. 설문조사는 중앙행정부처 계약직 공무원 전원과, 각 계약직 공무원과 비슷한 직위에서 비슷한 직무를 수행하는 동수의 비계약직(일반직, 기능직, ...(daum 2009)
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최종수정일2019.02.12
