도청신도시 예천 348 : 계암일록하...계연재...

---

  계암일록 하(溪巖日錄 下) : 正月/ 상위서지: 계암일록 하(溪巖日錄 下) > 溪巖日錄 八 > 辛巳/ 저자: 金?/ 분류: 고도서 > 사부(史部) > 잡사류(雜史類)/ 제공: 국사편찬위원회 한국사데이터베이스/ 한국사료 총서/ 계암일록 하/ 溪巖日錄 八/ 辛巳/ 正月/ 十四日 : 晴, 歲後寒?久不解, 皆苦之, 食後次兒入縣, 盖以昨日事, 而誠有不得己也, 向晩回, 光逸 李英哲來. ○伯兒回自安東, 花伯任?凡干文書, 必書崇德, 而所志若不書則退之不受, 金尙憲作權司諫丈碣文, 不稱公, 必稱先生, 而以老先生, 稱退溪李文純公, 其乖戾悖慢, 肆然無忌憚如此, 而索之者又不知其如何, 其/ <하 588>/ 醴泉鄕賢事 / 金尙憲等赴瀋陽/ 爲人可謂人乎, 權貴中以廬江院錄無名字, 欲削而不得施直, 移文問于渠, 與削一般也, 鄭維蕃實陰嗾, 而貴中姑諱之云./ 十七日 : 陰, 鶴男回自龍宮, 見李兄內外書, 食後始挽見兩甥. ○全性之繼母訟事, 歲前監司喩令止之, 此繼母事, 誠爲大變可歎, 醴泉鄕賢事, 及於趙庸, 亦甚無謂, 趙庸參享, 誰不駭然, 洪瑞鳳等多官, 自義州始回, 而金尙憲及曺漢英 蔡以恒皆赴瀋陽, 以胡令本國回, 回人及漢人來投者, 皆執送胡中, 繁?驅逼, 必欲多其數, 至於行旅, 剃爲胡樣, 俱被執送, 凡六百餘名, 臨去皆痛哭, 或結項或斷手, 慘?無比, 未知國如是而終安平無事耶, 盖龍胡之來義州, 專爲索銀, 虜汗以其所謂皇后給龍胡, 龍胡本妻及財物, 轉給他胡, 而一不干與, 乃其國法也, 以是爲充家財, 專事恐喝, 有詰問事, 則以鐵錐鏃矢彎弓, 擬注洪瑞鳳, 惶怯遺失, 凡用銀十三萬幾千餘兩云, 向晩洪上舍會伯來, ??及?來, 而實君亦至, 最後歸./ 二十三日 ; 晴而寒, 食後?過, 次兒理行具, 夕順孫回自龍宮, 見書又敎以六君子湯, 加某某材, 乃城李明來 洪察訪近殊未寧, 可慮, 鄭君則爲書以問, 兼送新曆, 付於洪達亨之行也.//

  계암일록 하(溪巖日錄 下) : 二月/ 상위서지: 계암일록 하(溪巖日錄 下) > 溪巖日錄 八 > 辛巳/ 저자: 金?/ 분류: 고도서 > 사부(史部) > 잡사류(雜史類)/ 제공: 국사편찬위원회 한국사데이터베이스/ 한국사료 총서/ 계암일록 하/ 溪巖日錄 八/ 辛巳/ 二月/ 八日 : 晴, 高祖忌祭, 行于岑舍, 光逸亦與焉, 平朝末兒回, 食後?甥歸龍宮人歸. ○御營軍 禮安一名, 榮川五名, 安東二十餘名, 他邑皆類此, 今旬後上京, 仍送于胡中, 爲西犯計也, 馬一疋價, 布七十疋, 此邑則出於民間, 勢所然也, 地主致訊, 且於兒輩索藥材.//

  계암일록 하(溪巖日錄 下) : 三月/ 상위서지: 계암일록 하(溪巖日錄 下) > 溪巖日錄 八 > 辛巳/ 저자: 金?/ 분류: 고도서 > 사부(史部) > 잡사류(雜史類)/ 제공: 국사편찬위원회 한국사데이터베이스/ 한국사료 총서/ 계암일록 하/ 溪巖日錄 八/ 辛巳/ 三月/ 一日 : 晴, 朝兒輩行祠參, 仍?見仁同, 是曉突金?龍宮, 夜義賢回, 李兄命以參蘇飮.//

  계약서(契約書) [古文書] : 안병규(安秉規)가 임야를 정진화(鄭鎭華)에게 매도한 토지매매증으로, 1921년에 발행되었다. 예천 지방의 소장본을 촬영한 마이크로필름이 국사편찬위원회에 소장(청구기호 MF A지수 81)되어 있다.

  계약서(契約書) [古文書] : 상주군 중동면 신암리(尙州郡中東面新岩里) 거주 안병순(安秉淳)이 신암리 610번지의 논을 정 정언댁(鄭正言宅)에게 매도한 토지매매증으로, 1920년에 발행되었다. 예천 지방의 소장본을 촬영한 마이크로필름이 국사편찬위원회에 소장(청구기호 MF A지수 81)되어 있다.

  계약직 공무원의 직무 태도에 관한 연구(契約職 公務員의 職務 態度에 關한 硏究 : 一般職 等 非契約職 公務員과의 比較를 中心으로) [學術저널] : 예천읍 출신인 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高, 漢陽大 行政學科 卒業, 同 行政學科 碩士, 美 미시간州立大 政治學 博士, 미시간州立大 助敎, 漢陽大 亞洲大 서울市立大 東國大 講師, 東國大 敎授, 서울産業大 敎授) 등의 논문으로, 한국행정학회에서 2003년에 발행한 <한국행정학보(韓國行政學報)> Vol.37 No.2 21-41쪽(21쪽 分量)에 수록되어 있다. 제어번호 30066466, KDC 350이다. [초록] : 공직 임용의 전문성과 개방성을 제고하고, 탄력적이고 유연한 인력 관리를 위하여 계약직공무원제도가 1998년에 도입되었다. 책임운영기관제도와 개방형 직위제도의 도입, 시간제공무원제도와 외국인공무원 채용제도의 도입 등 계약적 공무원제도는 그 분야와 영역이 점차 확대되고 있는 실정이다. 계약책 공무원의 규모가 점차 증가함에 따라 계약직 공무원의 태도와 행동은 정부 활동의 성과와 서비스 제공의 질에 영향을 미칠 수 있다. 이 연구에서는 계약직 공무원의 태도와 행동이 긍정적인지 그리고 일반직 공무원 등 비계약직 공무원들과 어떤 차이가 있는지를 설문조사를 통해 분석한다. 설문조사는 중앙행정부처 계약적 공무원 전원과, 각 계약직 공무원과 비슷한 직위에서 비슷한 직무를 수행하는 통수의 비계약직(일반직, 기능직, 별정직) 공무원을 대상으로 실시하여, 유사한 위치의 계약직과 비계약직 공무원의 직무 태도에는 어떤 차이가 존재하는가를 비교․분석한다. 일반적으로, 계약직 공무원들은 비계약직 공무원들에 비하여 직무 만족 등 조직 행태 변수에 있어서 보다 부정적인 인식을 할 것으로 예상되고 있다. 하지만 조사 결과, 계약직 공무원들은 비계약직 공무원들에 비하여 직무 만족, 조직의 지원, 조직 몰입, 조직 시민 행동 등에 있어서 보다 긍정적인 인식을 하고 있는 것으로 나타났다. 또한 계약직 공무원 가운데에는 전문 계약직 공무원들이 일반 계약직 공무원들에 비하여 보다 긍정적인 태도를 보이고 있다. 그리고 조사 결과의 의미와 시 사정을 아울러 논의한다.(keris 2005)

  계약직 공무원의 직무태도에 관한 연구(契約職 公務員의 職務態度에 關한 硏究 : 一般職 等 非契約職 公務員과의 比較를 中心으로) [學術저널] : 예천읍 출신인 김상묵(金相黙, 大昌高 卒業, 東國大 敎授) 등(강제상 김종래 강창민)의 논문으로, 한국행정학회(URL http://www.kapa21.or.kr)에서 2003년에 발행한 <한국행정학보(韓國行政學報 =Korean Public Administration Review)> Vol.37 No.2 21-41쪽(21쪽 分量)에 수록되어 있다. 등재여부 KCI 등재, 제어번호 30066466, KDC 350, 주제어 계약직 공무원 직무만족 조직몰입 조직시민행동이다. 소장된 대학 도서관은 경운대(벽강중앙)이다. [초록] : 공직임용의 전문성과 개방성을 제고하고, 탄력적이고 유연한 인력관리를 위하여 계약직공무원제도가 1998년에 도입되었다. 책임운영기관제도와 개방형 직위제도의 도입, 시간제공무원제도와 외국인공무원 채용제도의 도입 등 계약적 공무원제도는 그 분야와 영역이 점차 확대되고 있는 실정이다. 계약책 공무원의 규모가 점차 증가함에 따라 계약직 공무원의 태도와 행동은 정부활동의 성과와 서비스 제공의 질에 영향을 미칠 수 있다. 이 연구에서는 계약직 공무원의 태도와 행동이 긍정적인지 그리고 일반직 공무원 등 비계약직 공무원들과 어떤 차이가 있는지를 설문조사를 통해 분석한다. 설문조사는 중앙행정부처 계약적 공무원 전원과, 각 계약직 공무원과 비슷한 직위에서 비슷한 직무를 수행하는 통수의 비계약직(일반직, 기능직, 별정직) 공무원을 대상으로 실시하여, 유사한 위치의 계약직과 비계약직 공무원의 직무태도에는 어떤 차이가 존재하는가를 비교․분석한다. 일반적으로, 계약직 공무원들은 비계약직 공무원들에 비하여 직무만족 둥 조직행태 변수에 있어서 보다 부정적인 인식을 할 것으로 예상되고 있다. 하지만 조사결과, 계약직공무원들은 비계약직 공무원들에 비하여 직무만족, 조직의 지원, 조직몰입, 조직시민행동 등에 있어서 보다 긍정적인 인식을 하고 있는 것으로 나타났다. 또한 계약직 공무원가운데에는 전문계약직 공무원들이 일반계약적 공무원들에 비하여 보다 긍정적인 태도를 보이고 있다 그리고 조사 결과의 의미와 시 사정을 아울러 논의한다.(keris 2006)

  계약직공무원제도의 운영 실태에 대한 분석(契約職公務員制度의 運營 實態에 對한 分析 =Analyzing the Realities of Contingent Civil Service System in Korea) [學術저널] : 예천읍 출신인 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高, 漢陽大 行政學科 卒業, 同 行政學科 碩士, 美 미시간州立大 政治學 博士, 미시간州立大 助敎, 漢陽大 亞洲大 서울市立大 東國大 講師, 東國大 敎授, 서울産業大 敎授) 등의 논문으로, 한국정책학회에서 2003년에 발행한 <한국정책학회보(韓國政策學會報)> Vol.12 No.2 233-260쪽(28쪽 分量)에 수록되어 있다. 제어번호 40119398, KDC 340이다. [초록] : 우리나라의 경우 계약직공무원제도는 공직사회의 전문성을 제고하고 공직 개방화에 따른 정부인적자원의 효율적 관리차원에서 1998년 도입되었다. 그 후 책임운영기관제도와 개방형 직위제도가 새로이 도입되었고, 행정서비스 수요에 탄력적으로 대응하기 위하여 시간제공무원제도와 외국의 우수전문인력을 공직에 충원하기 위한 외국인공무원채용제도 등을 도입하는 등 계약직 공무원제도는 그 분야와 영역이 점차 확대되고 있는 실정이다. 이 연구의 목적은, 계약직공무원제도의 운영 실태를 조사․분석하고, 이를 바탕으로 도입 취지의 당위성을 확인하고 향후 인사관리정책의 방향성을 탐색하고, 계약직공무원제도의 개선을 위한 실현 가능한 정책 대안을 모색하고자 한다. 특히 계약직 공무원의 임용과 성과 관리 방안 등 인력 활용 시스템의 개선에 대하여 중점적으로 고찰해 보고자 한다. 먼저 면담 조사를 통해 계약직공무원제도 운영 실태를 파악한 후 이를 토대로 설문 조사를 실시하였다. 전체 계약직 공무원 전원과, 비교 집단으로 각 계약직 공무원과 유사한 위치에서 비슷한 업무를 수행하는 동일한 수의 일반직 등 비계약직 공무원을 선정하여 설문조사를 실시하였다. 이를 통해 계약직공무원제도의 운영 실태를 파악한 후, 그 결과를 바탕으로 제도적․운영상 개선 방안을 모색하였다.(keris 2005)

  계약직공무원제도의 운영 실태에 대한 분석(契約職公務員制度의 運營 實態에 對한 分析 =Analyzing the Realities of Contingent Civil Service System in Korea) [學術저널] : 예천읍 출신인 김상묵(金相黙, 大昌高 卒業, 東國大 敎授) 등(강제상 김종래)의 논문으로, 한국정책학회(URL http://www.kaps.or.kr)에서 2003년에 발행한 <한국정책학회지(韓國政策學會報 =Korean policy studies review)> Vol.12 No.2 233-260쪽(28쪽 分量)에 수록되어 있다. 등재여부 KCI 등재, 제어번호 40119398, KDC 340, 주제어 공무원 계약직공무원 계약직공무원제도 성과평가이다. [초록] : 우리나라의 경우 계약직공무원제도는 공직사회의 전문성을 제고하고 공직 개방화에 따른 정부인적자원의 효율적 관리차원에서 1998년 도입되었다. 그 후 책임운영기관제도와 개방형 직위제도가 새로이 도입되었고, 행정서비스수요에 탄력적으로 대응하기 위하여 시간제공무원제도와 외국의 우수전문인력을 공직에 충원하기 위한 외국인공무원채용제도 등을 도입하는 등 계약직 공무원제도는 그 분야와 영역이 점차 확대되고 있는 실정이다. / 이 연구의 목적은, 계약직공무원제도의 운영실태를 조사․분석하고, 이를 바탕으로 도입취지의 당위성을 확인하고 향후 인사관리정책의 방향성을 탐색하고, 계약직공무원제도의 개선을 위한 실현 가능한 정책대안을 모색하고자 한다. 특히 계약직공무원의 임용과 성과관리 방안 등 인력활용시스템의 개선에 대하여 중점적으로 고찰해보고자 한다./ 먼저 면담조사를 통해 계약직공무원제도 운영실태를 파악한 후 이를 토대로 설문조사를 실시하였다. 전체 계약직 공무원 전원과, 비교집단으로 각 계약직 공무원과 유사한 위치에서 비슷한 업무를 수행하는 동일한 수의 일반직 등 비계약직 공무원을 선정하여 설문조사를 실시하였다. 이를 통해 계약직공무원제도의 운영실태를 파악한 후, 그 결과를 바탕으로 제도적․운영상 개선방안을 모색하였다. =Given that the contingent employee is likely to be a familiar presence in the public service workplace of the future in Korea, this study explores the realities of contingent civil service system and discusses its institutional development. It reviews the characteristics and present situations of the contingent civil service system, analyzes its problems, and suggests the alternatives for improvement./ Drawing upon survey evidence from two groups, 383 non-contingent public employees and 408 contingent public employees in the central government of Korea, our study shows that there is no difference between contingent and non-contingent public employees in the main reasons why they have entered to the government and in the factors which they have considered as more important, and that the major problems of current contingent civil service system are inappropriate performance evaluation and insufficient linkage between performance and reward, while most contingent and non-contingent public employees are agreed with the purposes of contingent civil service system. Such findings are discussed for the improvement of contingent civil service system in Korea.(keris 2006)

  계약직공무원제도의 운영 실태에 대한 분석(契約職公務員制度의 運營 實態에 對한 分析 =Analyzing the Realities of Contingent Civil Service System in Korea) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授)의 논문으로, 한국정책학회에서 2003년에 발행한 책에 수록되어 있다. [본문 요약] : 우리나라의 경우 계약직공무원제도는 공직사회의 전문성을 제고하고 공직 개방화에 따른 정부인적자원의 효율적 관리차원에서 1998년 도입되었다. 그 후 책임운영기관제도와 개방형 직위제도가 새로이 도입되었고, 행정서비스수요에 탄력적으로 대응하기 위하여 시간제공무원제도와 외국의 우수전문인력을 공직에 충원하기 위한 외국인공무원채용제도 등을 도입하는 등 계약직 공무원제도는 그 분야와 영역이 점차 확대되고 있는 실정이다. 이 연구의 목적은, 계약직공무원제도의 운영실태를 조사․분석하고, 이를 바탕으로 도입취지의 당위성을 확인하고 향후 인사관리정책의 방향성을 탐색하고, 계약직공무원제도의 개선을 위한 실현 가능한 정책대안을 모색하고자 한다. 특히 계약직공무원의 임용과 성과관리 방안 등 인력활용시스템의 개선에 대하...(daum 2009)

  계약직 공무원의 직무태도에 관한 연구(契約職 公務員의 職務態度에 關한 硏究 =The Job Attitudes of Contingent Public Employees: Contrasts with Non-contingent Public Employees) [學術저널] : 예천읍 출신 김상묵(金相黙, 1962- , 大昌高 卒業, 서울産業大 敎授) 등(姜齊相 ...)의 논문으로, 한국행정학회에서 2003년 6월에 발행한 <한국행정학보> 제37권 제2호 21~41, 506쪽(22쪽 分量)에 수록되어 있다. [목차] : 한국어 초록/ Ⅰ. 서론/ Ⅱ. 계약직 공무원제도/ Ⅲ. 선행연구 검토/ Ⅳ. 조사설계/ Ⅴ. 계약직과 비계약직 공무원간의 비교/ Ⅵ. 분석결과의 의미/ Ⅶ. 결론/ 참고문헌/ 저자소개/ Abstract/ [본문 요약] : 공직임용의 전문성과 개방성을 제고하고, 탄력적이고 유연한 인력관리를 위하여 계약직공무원제도가 1998년에 도입되었다. 책임운영기관제도와 개방형직위제도의 도입, 시간제공무원제도와 외국인공무원 채용제도의 도입 등 계약직 공무원제도는 그 분야와 영역이 점차 확대되고 있는 실정이다. 계약직 공무원의 규모가 점차 증가함에 따라 계약직 공무원의 태도와 행동은 정부활동의 성과와 서비스 제공의 질에 영향을 미칠 수 있다. 이 연구에서는 계약직 공무원의 태도와 행동이 긍정적인지 그리고 일반직 공무원 등 비계약직 공무원들과 어떤 차이가 있는지를 설문조사를 통해 분석한다. 설문조사는 중앙행정부처 계약직 공무원 전원과, 각 계약직 공무원과 비슷한 직위에서 비슷한 직무를 수행하는 동수의 비계약직(일반직, 기능직, ...(daum 2009)

  계약 체결상 과실 책임에 관한 고찰(契約 締結上 過失 責任에 關한 考察 =(A) comparative study on a fault theory in making a contract) [論文] : 보문면 출신인 윤관현(延世大 政經大學院 法學科 碩士)의 연세대학교 정경대학원 2004년 석사학위 논문으로, iii, 68장, 연세대학교에서 2004년에 발행하였다. 제어번호 09501920이고, 소장된 대학 도서관은 연세대이다.(keris 2005)

  계연재(第10回 계연재 書藝展 열려) [記事] : 서예가 신계 김준섭(예천읍 왕신리 출생) 씨의 지도를 받는 서예실 계연재 회원들의 작품이 2002년 5월 2～8일까지 서울 종로구 관훈동 백악예원에서 열린다. 계연재 창립 22주년을 기념하는 이 번 전시회(제10회 계연재 서예전)는 한문, 전(篆), 예(隸), 해(楷), 행(行), 초(草)의 각 서체의 작품과 한글 서예 작품 80여 점이 선보인다. 국전 심사위원장과 운영위원을 역임한 바 있는 신계 김준섭 씨는 예천초등(41회), 예천중을 졸업하고 1956년 경동고에 입학하면서 일중 김충현 선생을 사사, 지금까지 일중 서맥을 이어오고 있으며, 묵묵히 후진 양성에 힘을 쏟고 있는 원로 서예가이다.(醴泉新聞 2002-05-02 11:28:51)